Учет труда и его оплаты

Организация з/п включает три элемента:

1) Нормирование труда – устанавливает количество труда, затраченное каждым работником.

2) Тарифная система – устанавливает качество труда каждого работника.

3) Формы и системы оплаты труда.

Существуют следующие формы оплаты труда:

1) Повременная.

2) Сдельная.

3) Окладная.

Повременная форма включает следующие системы:

1) Простая повременная. Часовая тарифная ставка умножается на отработанное время.

2) Повременно-премиальная. Простая повременная плюс премия.

Сдельная форма включает следующие системы:

1) Простая сдельная. Сдельная расценка умножается на объем выполненных работ.

Сдельную расценку можно определить двумя методами:

Р₁ – по норме времени:

Р₁ = (t_час*Н_вр)/60

Р₂ – по норме выработке:

Р₂=(t_час*П_см)/Н_выр

2) Сдельно-премиальная система. Простая сдельная плюс премия.

3) Косвенно сдельная. Для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4) Сдельно прогрессивная. Применяется в редких случаях, т.к. нарушается соответствие темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.

5) Аккордная система, где устанавливается объем работ в строго установленные сроки.

Доплаты и надбавки:

1) Доплаты за работу в сверх урочное время. Устанавливаются за первые два часа работы в размере 50% тарифной ставки, а за последующие часы по полной ставке. Время сверхурочных часов не должно превышать 120 часов в год.

2) Доплаты за работу в ночное время. Устанавливаются предприятием самостоятельно, но не ниже установленного законодательством уровня. Время работы с 22.00 до 6.00.

3) Доплаты в выходные и праздничные дни. Устанавливаются в двойном размере.

4) Доплаты за простои и брак не по вине работника. Устанавливаются в размере 2/3 тарифной ставки (среднего заработка)

Документы по учету труда и его оплаты:

Постановление гос ком стата РФ №1 от 5 января 2004 года.

1) Приказ о приеме работника на работу.

2) Приказ о переводе работника на другую работу.

3) Приказ о предоставлении отпуска.

4) Приказ об увольнении работника.

5) Записка-расчет при увольнении.

6) Записка-расчет при предоставлении отпуска.

7) График отпусков.

8) Штатное расписание.

9) Приказ о направлении работников в командировку.

10) Приказ о поощрении работника, в т.ч. и не денежными средствами.

11) Табель учета использования рабочего времени.

12) Расчетно-платежная ведомость.

13) Расчетная ведомость – расчет з/п.

14) Платежная ведомость.

15) Лицевой счет – документ постоянного хранения. Храниться 75 лет.

16) Книга учета платежных ведомостей (фамилия, сумма и подпись).