В основе организации оплаты труда находятся тарифная система, формы и системы заработной платы

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификаций и сложности труда.

Тарифная система состоит из трех основных элементов:

1. Тарифно-квалификационного справочника (ТКС);

2. Тарифных справок;

3. Тарифных сеток.

ТКС предназначены для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. ТКС содержат требования, предъявляемые к определенному разряду работника, соответствующей профессии, а также описание работ, наиболее часто встречающихся в данной профессии.

ТКС бывают двух видов:

1. Единый - для рабочих сквозных профессий разных отраслей;

2. Отраслевые – для профессий, специфичных для конкретной отрасли.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работника в единицу времени (час или месяц). Для рабочих применяются обычно часовые тарифные ставки (Ч_тарi). Размер тарифной ставки зависит от разряда и системы оплаты труда.

Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда различных групп и категорий работников. Она включает количество разрядов и соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент (К_тар) показывает во сколько раз оплата труда квалифицированного работника выше оплаты труда работника неквалифицированного (1 разряда):

К_тарi=ч_тарi/ч_тар1

Соотношение тарифных ставок крайних разрядов тарифных сеток образует тарифный диапазон:

Д_тар=ч_тарn/ч_тар1

ч_тарn - часовая тарифная ставка максимального разряда тарифной сетки.

Количество разрядов в тарифной сетке, величина тарифных ставок определяются предприятием самостоятельно исходя из условий работы и финансового состояния.