Домашнее задание. Работник обжаловал в суде отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте

Задача 1.

Работник обжаловал в суде отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте, где расположена организация, с которой он намеревался заключить трудовой договор. В обоснование своего заявления работник ссылался на ст.19 Конституции РФ и ст.64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на Закон субъекта Российской Федерации, в кото­ром запрещается принимать на работу лиц, у которых отсутствует регистрация на территории данного субъекта РФ. Данное решение обусловлено защитой права на трудоустройство лиц, проживающих на территории субъекта РФ. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

Работник ликвидируемой в связи с банкротством организации обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в привилегированном порядке, как это предусмотре­но Конвенцией МОТ №173 Защита прав работников при неплатежеспо­собности работодателей. Суд отказал в применении данной Конвен­ции, поскольку она не ратифицирована. Может ли правоприменитель руководствоваться нератифицированной Конвенцией? Каково значе­ние Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда в применении конвенций МОТ?

Задача 3.

Законом Республики Башкортостан "Об охране труда" предусмот­рена выплата единовременного пособия при гибели работника на производстве работодателем в размере ста месячных заработков работника. В федеральном законодательстве эта выплата предусмот­рена за счет средств Фонда социального страхования РФ в разме­ре 60 МРОТ. В связи с чем иждивенцы погибшего обратились в суд с иском о взыскании единовременного пособия в размере 100 месяч­ных заработков погибшего работника. Орджоникидзевский райнарсуд г. Уфы данное требование удовлетворил. Однако Верховный Суд РФ вынес новое решение об отказе в удовлетворении исковых требова­ний. В своем решении Верховный Суд РФ указал, что возникшие отношения регулируются гражданским законодательством, которое отнесено к ведению Российской Федерации. Поэтому субъект Рос­сийской Федерации превысил полномочия при издании указанного Закона. Соответствует ли закону судебное решение? Каковы пределы нормотворчества субъектов Российской Федерации в сфере труда?

Вариант 2.

1. Юридически значимые обстоятельства, определяющие применение источников трудового права.
2. Принципы разрешения противоречий, имеющихся в содержании нормативных правовых актов трудового права.
3. Юридически значимые обстоятельства, отличающие локальный нормативный акт от локального правоприменительного акта.
4. Какие факторы могут быть использованы для создания специального законодательства в сфере труда?