Социокультурные факторы и этика менеджмента

Какие основные задачи имеет менеджмент в социокультурной сфере: Менеджмент в сфере культуры заключается в создании организационных и экономических условий саморазвития культурной жизни.Создание условий для саморазвития личности.

Какие функции могут быть у менеджмента в социокультурной сфере: Функция предвиденьяФункция организации Функция распорядительства Функция согласованности

Функция контроля

Современный уровень развития науки и техники предъявляет высокие требования к уровню профессиональной подготовленности менеджера, специализирующегося в той или иной области. Кроме этого, любому менеджеру необходимо обладать навыками работы с персоналом, постоянно учитывать человеческий фактор в решении управленческих задач:

Главные этические проблемы, которые при этом возникают следующие: сокрытие фактов и неверная информация в отчетах и при проведении проверок; неразумное завышение цен и прямой обман при проведении деловых переговоров; безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтичным и несправедливым оно ни оказалось; сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержки; обман клиентов с целью получения выгоды для компании; перемещение по служебной лестнице по головам сослуживцев; принесение в жертву интересов других работников фирмы ради выполнения той или иной работы; производство продукции с сомнительными характеристиками по безопасности;

Можно привести некоторые нормы этичного поведения менеджера:не подавать и тени сомнения в своей добропорядочности, честности и добросовестности, особенно когда речь идет о повышении по служебной лестнице, премиях, достижении своих целей в карьере; относится с уважением к своему руководству, следуя тем общественным ценностям, которым служит; взять за правило относиться к людям так, как бы вы хотели, чтобы относились к вам; не хвастаться своими талантами, пусть ваша работа выявит их сама; беречь общественные деньги так же, как свои; ясно выражать свои взгляды на права других людей. Признавая данные права, не выходить за их границы; открыто извиниться перед всеми, если совершил ошибку; стараться, чтобы личные незначительные цели не главенствовали над профессиональными.