Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам

Таблица 1.

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие
Из них: Закройщики
Швеи
Вспомогательные рабочие
Инженерно-технические работники и служащие

ЗАДАНИЕ: проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по количественному показателю

Вывод: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 2.

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
Прошлый год	Отчетный год
I	1,00
II	1,30
III	1,69
IV	1,96
V	2,27
VI	2,63
Итого	-
Средний тарифный разряд рабочих	-
Средний тарифный коэффициент	-

ЗАДАНИЕ: провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по качественным параметрам.

Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 3.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Численность промышленно-производственного персонала на начало года
Принято на работу
Выбыло
В том числе: По собственному желанию
Уволено за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года
Среднесписочная численность персонала
Кприема
Квыбытия
Ктекучести кадров
Кпостоянства состава

ЗАДАНИЕ: Сделать расчет показателей движения рабочей силы.

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Анализ использования ФРВ

Таблица 4.

Показатель	Отчетный год	Отклонение от плана
план	факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,8	7,5
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час.

ЗАДАНИЕ: Способом абсолютных разниц произвести факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени.

На основании данных таблицы рассчитать:

- целодневные потери рабочего времени;

- внутрисменные потери рабочего времени;

- общие потери рабочего времени.

Вывод: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 5.

Показатель	На одного рабочего	Отклонение от плана
план	факт	На одного рабочего	На всех рабочих
Календарное количество дней
В том числе: Праздничные и выходные дни
Номинальный фонд рабочего времени
Неявки на работу	39	49	+10	+1640
В том числе: Ежегодные отпуска
Отпуска по учебе
Отпуска по беременности и родам
Дополнительные отпуска с разрешения администрации
Болезни		11,8
Прогулы	-	1,2
Простои	-
Явочный фонд рабочего времени
Продолжительность рабочей смены, ч		7,8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч
Предпраздничные сокращенные дни, ч			-	-
Льготное время подросткам, ч		2,5
Перерывы в работе кормящих матерей
Внутрисменные простои, ч
Полезный фонд рабочего времени

ЗАДАНИЕ: На основании данных таблица произвести расчет резерва увеличения фонда рабочего времени. При заполнении таблицы частично используются данные табл. 4.

Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________