Вопрос 22. Анализ производительности труда

Производительность труда - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени (выработка) или затраты труда на единицу произведенной продукции (трудоемкость).

Выработка определяется одним из следующих способов:

W = q / Т_сп ; W = q / Т_{чел ч (чел д)}; W = Q / Т_сп; W = Q / Т_{чел ч (чел д)}.

Трудоемкость – обратный показатель выработки: Т_е = 1 / W = Т / q.

Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработки) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

Модель факторной системы для анализа производительности труда представлена на рис. 7.

Рис. 7. Модель факторной системы производительности труда

Математическая модель для анализа выработки на одного работника:

W = d · КД · П · W_ч .

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего (W_r), которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (КД), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки (W_ч): W_r =КД · П · W_ч .

Среднечасовая выработка также может быть подвергнута факторному анализу.

При этом выделяются факторы, от которых зависит W_ч:

· организация производства (труда);

· технический уровень производства;

· непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением;

· изменение объема производства продукции в связи с изменением ее структуры продукции.