Порядок проведения деловой игры. Игровые роли

Деловая игра по курсу «Анализ и прогнозирование экономической устойчивости предприятия» проводится со студентами дневной формы обучения специальности «Управление на предприятии» специализации «Экономика предприятия и предпринимательская деятельность в промышленности» в течение 9 семестра (на практических занятиях). Обязательным условием проведения деловой игры является применение персонального компьютера.

В деловой игре принимают участие три группы исполнителей:

1) работники аналитической группы;

2) руководители функциональных служб предприятия (начальники отделов сбыта, маркетинга, менеджмента);

3) заместитель генерального директора по финансовым вопросам.

В соответствии с этим вся студенческая группа, принимающая участие в деловой игре, разделяется преподавателем (выполняющем в данном случае роль генерального директора) на 2-3 группы управленческого персонала отдельного промышленного предприятия (группы управленческого персонала) из 10-12 человек, в каждой из которых назначается:

- заместитель генерального директора по финансовым вопросам;

- начальник аналитического отдела (в подчинении которого находится аналитическая группа);

- начальник отдела сбыта;

- начальник отдела маркетинга;

- начальник отдела менеджмента.

Каждая группа управленческого персонала занимается анализом и прогнозированием экономической устойчивости отдельного промышленного предприятия. Исходная информация для данной аналитической работы приведена в приложении данного пособия:

ü Группа 1 – предприятие №1 – приложения 1-5;

ü Группа 2 – предприятие №2 – приложения 6-10.

Результаты деятельности каждой группы управленческого персонала и каждой группы исполнителей оцениваются на собрании у генерального директора на основе представления отчетов о проделанной работе. Собрание проводится на семинарском занятии и назначается преподавателем. Итоговая оценка каждому участнику деловой игры выставляется по следующим параметрам:

1. качество и объем проделанной аналитической работы;

2. активность участника на заключительном собрании;

3. отзывы об этом участнике других членов его группы исполнителей и группы управленческого персонала.