Анализ показателей производительности труда

Эффективность затрат живого труда определяется показателями производительности труда. Существует целая система показателей производительности труда:

· Обобщающие;

· Частные;

· Вспомогательные.

К обобщающим показателям производительности труда можно отнести:

1. Производство валовой продукции на 1 работника;

2. Производство валовой продукции на 1 отработанный чел/час;

3. Объем товарооборота или выручки в расчете на 1 работника;

Годовая выработка зависит от количества отработанных дней и дневной производительности. Дневная производительность, в свою очередь, зависит от продолжительности рабочего дня (в часах) и среднечасовой выработки:

Рис. 1 Факторы, влияющие на годовую производительность труда (выработку).

Частные показатели – это показатели, характеризующие затраты труда на единицу конкретного вида продукции. Их еще называют частными показателями трудоемкости производства. Трудоемкость производства является обратным показателем производительности труда. Снижение трудоемкости производства свидетельствует об увеличении производительности труда и наоборот. При этом производительность труда характеризует эффективность процесса производства и эффективность интенсификации производства.

Вспомогательные показатели характеризуют трудоемкость выполнения определенного вида работ. Они находят свое выражение в технологических картах, в которых последовательно по каждому технологическому виду работ определяется трудоемкость.

Показатели производительности труда и трудоемкости производства сравнивают в динамике с соответствующими показателями передовых производств аналогичной специализации и со среднеотраслевыми показателями.

Таблица 2

Влияние факторов на изменение годовой выработки в 2008 году по сравнению с 2006 годом

Показатели	2006г.	2008г.	Изменение (+,-)
1.Среднесписочное число работников, чел.			-4
2.Количество отработанных 1 работником за год, дней
3.Дневная выработка, тыс. руб. на 1 работника (по сопоставимым ценам
4. Годовая выработка, тыс. руб. на 1 работника	1341,6	1802,0	460,4
5.Изменение годовой выработки за счет изменений:
а) числа дней работы	-	-	36,4
б) дневной производительности	-	-	424,0

Данные таблицы 2 свидетельствуют о росте производительности труда как годовой,так и дневной. Рост годовой выработки, был достигнут за счет увеличения количества рабочих дней за год и дневной выработки.

4. ВЫВОДЫ:

Главной производственной силой любого общества является человек. Следует различать категории «Трудовые ресурсы» и «Рабочая сила».

Трудовые ресурсы – это потенциальные запасы труда. Они включают в себя всё трудоспособное население страны, в состав которого входят:

· Мужчины в возрасте от 18 до 60 лет;

· Женщины в возрасте от 18 до 55 лет.

В состав трудовых ресурсов входит все экономически активное население.

Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов, непосредственно занятая в общественном производстве.

Комитетом Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации совместно с Министерством труда Российской Федерации разработан Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК016-94)(6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст).

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

- профессии рабочих;

- должности служащих.

Первый раздел - профессии рабочих - включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Общее количество работников, занятых на предприятии, определяет его списочную численность. В неё включаются работающие собственники предприятия, получающие на нем заработную плату, а также наёмные работники, привлекаемые по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

В подсчет списочной численности работников за каждый рабочий день подлежат включению как фактически работающие, так и отсутствующие по каким – либо причинам. Не подлежат включению в списочную численность работники, принятые в качестве совместителей из других организаций. Их учет ведется отдельно. Наряду со списочной численностью работников различают также среднесписочную и среднюю численность.

Среднесписочная численность работников за месяц представляет собой итог списочной численностью за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, деленный на число календарных дней месяца.

Средняя численность работников за определенный период включает среднесписочную численность, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

При определении обеспеченностью рабочей силой необходимо сравнить фактическое наличие работников по отдельным категориям с плановой потребностью в них.

Для определения обеспеченности рабочей силой необходимо фактическое число работников разделить на плановую потребность в них:

Обеспеченность работниками = фактическое наличие работников / потребность в них.

персонала по уровню образования, возрасту и стажу работы.

К показателям движения рабочей силы относят такие показатели как:

1. Коэффициент (или оборот) по приему:

;

2. Коэффициент (или оборот) по выбытию:

;

3. Коэффициент текучести:

;

4. Сальдо миграции:

;

5. Коэффициент общего оборота;

.

Различают абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда:

a) Абсолютное изменение ФОТ выражается в простом сравнении фонда оплаты труда с плановым и базисным периодами, а также с прошлыми периодами.

b) Относительное изменение ФОТ – это изменение ФОТ с учетом выполнения плана производства продукции, или получения денежной выручки.

На абсолютное изменение ФОТ влияют изменения в численности работников и изменения в среднегодовом заработке 1 работника. Влияние этих факторов можно определить как с помощью приема абсолютных разниц так и с помощью приема цепных подстановок.

Используя прием абсолютных разниц, влияние изменений в численности работников на изменение фонда оплаты труда определяют умножением разницы в числе работников на базисный или плановый среднегодовой заработок 1 работника.

Используя прием цепных подстановок необходимо определить условный или расчетный фонд оплаты труда умножением фактического числа работников за отчетный период на базисный или плановый среднегодовой заработок 1 работника. Влияние изменений в числе работников на изменение фонда оплаты труда рассчитывают разницей между условным и базисным фондом оплаты труда, а влияние изменений в среднегодовом заработке на изменение фонда оплаты труда определяется разницей между фактическим фондом оплаты труда за отчетный период и расчетным фондом оплаты труда.

Эффективность затрат живого труда определяется показателями производительности труда. Существует целая система показателей производительности труда:

· Обобщающие;

· Частные;

· Вспомогательные.

К обобщающим показателям производительности труда можно отнести:

1. Производство валовой продукции на 1 работника;

2. Производство валовой продукции на 1 отработанный чел/час;

3. Объем товарооборота или выручки в расчете на 1 работника;

Годовая выработка зависит от количества отработанных дней и дневной производительности. Дневная производительность, в свою очередь, зависит от продолжительности рабочего дня (в часах) и среднечасовой выработки.

Вопросы для самоконтроля

1.В чем различие между категориями «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»?

2. Как определяется обеспеченность предприятия рабочей силой?

3. Какие выделяют категории работников?

4. Какие показатели производительности труда являются общими (обобщающими)?

5. Какие факторы 1 уровня влияют на изменение фонда оплаты труда?

6. Как определить влияние производительности труда на изменение объема произведенной продукции?

7. Какие показатели движения рабочей силы Вы знаете?

8. Как определяется относительное изменение фонда оплаты труда?

Библиография

1. Н. П. Любушин. Экономический анализ. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2007.

2.Экономический анализ. Учебник под ред. Войталовского Н.В., Калининой А.П. и Мазуровой И.И. М.: Высшее образование, 2007.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006.

4. Гинзбург А.И. Экономический анализ для руководителей малых предприятий / А.И.Гинзбург. - СПб. [и др.]: Питер, 2007.

5.Киреева Н.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. – М.: Издательский дом «Социальные отношения», 2007.

6. Гиляровская Л.Т, Д.В.Лысенко, Д.А.Ендовицкий. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для студентов вузов. М.: Проспект: [Велби], 2008.

7. И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для вузов. М.: Дашков, 2006.

8. Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. М.: ИНФРА-М, 2006.

9. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия. Под ред. Войталовского Н.В., Калининой А.П., Мазуровой И.И. Санкт-Петербург,: Питер, 2009.

10.Мельник М.В. Экономический анализ в аудите: учеб. пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ, 2007.

11. Молибог Т.А. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. М.: Владос, 2007.

12. Орлова Т.М. Практикум по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности. Учебное пособие. М.:КНОРУС, 2010.