Порівняйте тестування з іншими методами збору інформації. В яких ситуаціях необхідно віддавати перевагу цьому методу збору соціологічної інформації?

Тест — це короткий стандартизований іспит, метою якого є вияв наявності і ступеня виразності рис особистості, здібностей і умінь, мотивів і психічних станів. Тести не дозволяють зробити однозначний висновок, але надають корисну інформацію при його вірній постановці.

Соціологічне опитування - це метод отримання первинної соціологічної інформації, заснований на безпосередньому або опосередкованому зв'язку між дослідником і респондентом з метою отримання від останнього необхідних даних у формі відповідей на поставлені питання. Завдяки опитуванню можна отримати інформацію як про соціальні факти, події, так і про думках і оцінках людей.

Інтерв'ю - це, перш за все взаємодія двох людей, пов'язаних особливими нормами поведінки: інтерв'юер не повинен висловлювати ніяких суджень з приводу відповідей і зобов'язаний забезпечувати їх конфіденційність; респонденти, в свою чергу, повинні відповідати на питання правдиво і вдумливо. У звичайному розмові ми можемо ігнорувати неприємні запитання або давати двозначні, що не стосуються справи відповіді, або відповідати запитанням на запитання. Однак при інтерв'юванні складніше піти від питання подібними способами.

Спостереження - означає спрямоване, систематичне, безпосереднє простежування, фіксування та реєстрацію соціально значимих фактів, явищ і процесів. Особливість цього методу, на відміну від повсякденного, повсякденного спостереження, полягає в його планомірності.

Тестування застосовується при дослідженнях: профорієнтації молоді, здібностей і лідерства на різних ділянках діяльності, переваг кандидатів на робоче місце тощо. Новим аспектом сучасного працевлаштування в Україні стало тестування претендентів на робочі місця. Разом з тим, дана тенденція повинна мати правове підґрунтя. Так, у законодавстві європейських країн чітко закріплені положення про поняття тестування, перелік видів тестів, припустимі межі вибору та застосування тих чи інших тестів, захист персональних даних громадян, які наймаються на роботу