Анализ прямых трудовых затрат

Факторы изменения суммы прямой зарплаты на весь выпуск, отдельные виды и единицу продукции. Причины изменения трудоемкости продукции и уровня оплаты труда на предприятии. Методика расчета их влияния на себестоимость изделий.

Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль произведенной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Общая сумма прямой зарплаты (рис. 16.7) зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч.

Факторная модель общей суммы прямой заработной платы выглядит следующим образом:

ЗП_{о 6 щ} = ∑ (VВП_общ × Уд_i × УТЕ_i × ОТ_i).

		Сумма зарплаты на производство продукции (ЗП)
Объем производства продукции (VВП)		Структура производства (Удi)		Удельная зарплата на единицу продукции (УЗП)
		Трудоемкость продукции (УТЕ)			Уровень оплаты труда за 1 чел.-ч (ОТ)

Рис. 16. 7. Структурно-логическая модель факторной системы зарплаты на производство продукции

Для расчета влияния этих факторов необходимо иметь следующие исходные данные.

Сумма прямой зарплаты на производство продукции:	тыс. руб.
по плану ∑ (VВПiпл × УТЕiпл × ОТiпл)	16 096
по плану, пересчитанному на фактический выпуск продукции при плановой ее структуре ЗПnл × Iвn = 16 096 × 1,026025	16 515
по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции ∑(VВПiф× УТЕiпл × ОТiпл)	17 153
фактически при плановом уровне оплаты труда ∑ (VВПiф×УТЕiф×ОТiпл)	15 589
фактически ∑ (VВПiф × УТЕiф × ОТiф)	17 045

Общий перерасход по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции составляет 949 тыс. руб. (17 045 - 16 096), в том числе за счет:

увеличения объема выпуска продукции:

∆ ЗП_VВП = 16 515 - 16 096 = +419 тыс. руб.;

изменения структуры производства продукции:

∆ ЗП_сmр = 17 153 - 16 515 = +638 тыс. руб.;

снижения трудоемкости продукции:

∆ ЗП_УТЕ = 15 589 - 17 153 = -1564 тыс. руб.;

повышения уровня оплаты труда:

∆ ЗП _ОТ = 17 045 - 15 589 = +1456 тыс. руб.

Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции:

ЗП_i = VВП_i × УТЕ_i × ОТ_i .

Для расчета влияния данных факторов на изменение суммы прямой зарплаты по видам продукции используем способ цепной подстановки (табл. 16.13).

Полученные результаты показывают, по каким видам продукции имеется перерасход средств на оплату труда, а по каким - экономия и за счет чего. В основном перерасход зарплаты оправдывается увеличением выпуска продукции. По изделиям А и В темпы снижения трудоемкости ниже темпов роста оплаты труда, что является причиной повышения себестоимости этих видов продукции. По изделиям С и D темпы снижения трудоемкости выше темпов роста оплаты труда, что оценивается положительно.

Т а б л и ц а 16.13

Факторный анализ прямой заработной платы

Изделие	Объем выпуска продукции, туб	Удельная трудоемкость, чел.-ч	Уровень среднечасовой оплаты труда, руб.
план	факт	план	факт	план	факт
А В С D			14,5 16,0 20,0 27,0	14,0 15,0 18,0 22,2	53,45 58,50 66,00 53,40	58,93 65,17 67,66 60,54
Итого	16 023	16 440	—	—	—	—

Изделие	Сумма прямой зарплаты, тыс. руб.	Изменение суммы зарплаты, тыс. руб.
VBПпл× УТЕпл× ОТпл	VBПф× УТЕпл× ОТпл	VBПф× УТЕф× ОТпл	VBПф× УТЕф× ОТф	всего	в числе за счет
VВП	УТЕ	ОТ
А					-306	-558	-135	+387
В					+ 178	-52	-324	+554
С					+237	+561	-419	+95
D					+840	+ 1106	-690	+424
Итого	16 096	17 153	15 589	17 045	+949	+ 1057	-1564	+ 1456

Далее необходимо узнать, как изменилась себестоимость каждого вида продукции за счет его трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (табл. 16.14). Для этого отклонение по трудоемкости умножаем на плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч, а отклонение по уровню оплаты труда — на фактический уровень трудоемкости продукции.

Таблица 16.14

Факторный анализ зарплаты на единицу продукции

Изделие	Удельная трудоемкость, ч	Уровень оплаты труда, руб.	Зарплата на изделие, руб.	Отклонение от плана, руб.
план	факт	план	факт	план	факт	всего	за счет
УТЕ	ОТ
А	14,5	14,0	53,45	58,93	775,0	825,0	+50,0	-26,72	+76,72
В	16,0	15,0	58,50	65,17	936,0	977,5	+41,5	-58,50	+ 100,0
С	20,0	18,0	66,00	67,66	1320,0	1218,0	-102,0	-132,0	+30,0
D	27,0	22,2	53,40	60,54	1441,8	1344,0	-97,8	-256,3	+ 158,5

Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий. Влияние данных факторов на изменение суммы заработной платы определяется следующим образом:

∆ ЗП_хi = ∆ УТЕ_xi × ОТ_nл × VВП_ф,

∆ ЗП_xi = УТЕ_ф × ∆ ОТ_xi × VВП_ф.

Например, в связи с заменой части старого оборудования новым трудоемкость изделия С снизилась на 1,8 чел.-ч. В результате экономия зарплаты на одно изделие составляет 118,8 руб. (1,8 × 66), а на весь фактический выпуск продукции - 376,3 тыс. руб. (118,8 × 3168).

Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть, насколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы. Для этого фактическую сумму затрат (Зф)и фактический объем производства продукции (VВП_ф) нужно скорректировать на изменение данного фактора и полученный уровень себестоимости единицы продукции сопоставить с фактическим:

где ∆ С_хi - изменение уровня себестоимости за счет конкретного организационно-технического мероприятия;

∆ ЗП_хi - изменение суммы зарплаты за счет i -го фактора;

∆ АМ_хi - изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в связи с внедрением i -го мероприятия;

∆ VВП_хi - изменение объема производства j -го вида продукции за счет i- го мероприятия.

При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные "Акта внедрения научно-технических мероприятий", где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.