Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Закончите фразу, выбрав один или несколько правильных ответов.
1. В списочный состав работников организации включаются:
а) все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу;
б) все работники, постоянно работающие в данной организации;
в) все работники, принятые на постоянную и временную работу, а также привлеченные для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству из других организаций; молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего и среднего специального учебного заведения, получившие пособия за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу и т. д.
2. В списочную численность включаются:
а) работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
в) работники, принятые на работу с испытательным сроком;
г) работники, принятые на работу по совместительству из других организаций;
д) работники, временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
е) работники, привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций).
3. В списочную численность не включаются:
а) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
б) студенты и учащиеся учебных заведений, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если заработную плату они получают непосредственно в организации;
в) работники, принятые на работу по совместительству из других организаций;
г) работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
д) безработные, привлекаемые на общественные работы;
е) работники, направляемые организацией на обучение в учебные заведения с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств этих организаций.
4. Явочное число работников – это:
а) численность работников, принятых на работу на отчетную дату;
б) численность явившихся на работу лиц;
в) численность явившихся на работу лиц, а также лиц, находящихся в командировках.
5. Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется:
а) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;
б) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый отработанный день отчетного месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней отчетного месяца;
в) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый рабочий день отчетного месяца и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
6. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц, определяется:
а) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число рабочих дней;
б) путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в отчетном месяце;
в) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце и деления полученной суммы на число рабочих и выходных дней.
7. Среднеявочная численность за месяц рассчитывается:
а) путем сложения численности работников за каждый день фактической явки (включая целодневные простои не по вине работников) и деления полученной суммы на число дней работы организации;
б) путем суммирования численности работников, явившихся на работу, за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число рабочих дней;
в) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце и деления полученной суммы на число рабочих дней.
8. Списочная численность работников в среднем за год определяется:
а) путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном году, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в отчетном году;
б) путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12;
в) путем суммирования численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном году, исключая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число рабочих дней.
9. Если организация работала неполный год, то среднегодовая численность работников определяется:
а) путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном году, включая выходные и праздничные дни, на общее число рабочих дней в отчетном году;
б) путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на число отработанных месяцев;
в) путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
10. Явочное число работников:
а) равно списочному числу работников;
б) меньше списочного числа на численность работников, не явившихся на работу по различным (уважительным и неуважительным) причинам;
в) больше списочного числа на численность работников, не явившихся на работу по различным (уважительным и неуважительным) причинам.
11. Коэффициент использования списочного состава определяется:
а) как отношение среднеявочной численности работников к среднесписочной численности;
б) как отношение среднесписочной численности к среднеявочной численности работников;
в) как отношение явившихся на работу на отчетную дату к численности работников на эту дату.
12. Полный оборот – это:
а) совокупность всех принятых на работу;
б) совокупность всех принятых на работу и уволенных с работы;
в) разность между числом принятых на работу и уволенных с работы.
13. Необходимый оборот – это:
а) совокупность уволенных по плановым причинам (на учебу, пенсию, в армию, по сокращению штатов и т. д.);
б) совокупность принятых на работу по плановым причинам;
в) совокупность принятых на работу и уволенных с работы по плановым причинам.
14. Излишний оборот – это:
а) совокупность уволенных за различного рода нарушения (трудовой дисциплины, правил торговли, растраты и т. д.) и по собственному желанию;
б) численность уволенных с работы сверх плана;
в) совокупность принятых на работу совместителей.
15. Коэффициент по приему рассчитывается следующим образом:
а) полный оборот разделить на среднесписочную численность работников и умножить на 100;
б) оборот по приему разделить на среднесписочную численность работников и умножить на 100;
в) оборот по приему разделить на полный оборот и умножить на 100.
16. Коэффициент увольнения определяется следующим образом:
а) оборот по увольнению разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;
б) оборот по увольнению разделить на полный оборот и умножить на 100;
в) оборот по увольнению разделить на оборот по приему и умножить на 100.
17. Коэффициент текучести определяется следующим образом:
а) необходимый оборот разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;
б) излишний оборот разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;
в) излишний оборот разделить на необходимый оборот и умножить на 100.
18. К текучести кадров относятся следующие факторы:
а) увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;
б) перевод на другую должность;
в) увольнение в связи с несоответствием квалификации;
г) уход с предприятия по собственному желанию;
д) увольнение в связи с решением судебных органов;
е) увольнение в связи с уходом в армию.
19. Коэффициент стабильности кадров определяется следующим образом:
а) из 100% вычесть коэффициент текучести;
б) из 100% вычесть коэффициент сменяемости;
в) к коэффициенту текучести прибавить коэффициент сменяемости.
20. Коэффициент сменяемости определяется следующим образом:
а) оборот по приему разделить на оборот по увольнению и умножить на 100;
б) оборот по увольнению разделить на оборот по приему и умножить на 100;
в) разность оборотов по приему и увольнению разделить на среднесписочную численность работников и умножить на 100.
21. Коэффициент закрепляемости рассчитывается следующим образом:
а) число постоянно работающих разделить на среднесписочную численность и умножить на 100;
б) число постоянно работающих разделить на оборот по приему и умножить на 100;
в) число работающих в данный момент разделить на оборот по приему и умножить на 100.
22. Показатель, который характеризует сложность работ и отвечает на вопрос о том, какова должна быть квалификация рабочего, необходимая для выполнения данной работы, называется:
а) тарифным разрядом;
б) тарифной ставкой;
в) тарифным коэффициентом.
23. Средний тарифный разряд работ устанавливается:
а) как средняя арифметическая взвешенная из разрядов работ (в качестве веса используется количество рабочих, занятых на этой работе);
б) как средняя арифметическая простая из разрядов работ на этой работе;
в) как средняя хронологическая.
24. Показатель обеспеченности кадрами рассчитывается следующим образом:
а) численность работников с высшим и средним специальным образованием разделить на количество должностей по штатному расписанию и умножить на 100;
б) численность фактически занятых на предприятии работников разделить на количество должностей по штатному расписанию и умножить на 100;
в) численность фактически занятых работников разделить на среднесписочную численность и умножить на 100.
25. Для характеристики качественного состава работников, т. е. обеспеченности специалистами высшей и средней квалификации, используется:
а) общий уровень насыщенности специалистами;
б) коэффициент качества;
в) коэффициент обеспеченности специалистами.
26. Коэффициент насыщенности специалистами рассчитывается следующим образом:
а) численность работающих разделить на число штатных единиц и умножить на 100;
б) численность специалистов высшей и средней квалификации разделить на общую численность работников и умножить на 1000;
в) численность специалистов высшей категории разделить на общую численность работников и умножить на 100.
Дата публикования: 2015-01-09; Прочитано: 278 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!