Структура фонда времени

F _кал

F_{табельное} П+В (праздники + выходные)

F_{макс.возможное Ежегодные отпуска}

F_{явочное Неявки (уважительные, неуважительные)}

F_{факт. отраб. простои}

Увольнительные: отпуска по беременности, по болезни, учебные отпуска, прочие неявки разрешенные законодательством.

Человека дней явок – это фактически отработанные человека - дни и человека – дни целодневных простоев.

Человека – дней целодневный простой – включаются человека дни простоев работы, которая весь рабочий день не реализовалась по причине простоя и не была использована на других работах предприятия.

Человека – дни неявок на работу - это дни неявок на работу по уважительной и неуважительной причинам.

Человека – дни неявок на работу по неуважительной причине – это дни неявок с разрешения администрации и прогулы.

Отсутствие на работе без уважительной причины более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

Основными единицами измерения отработанного и неотработанного работником времени, служит человека – дни или человека – часы.

Приведем пример методики расчета фонда рабочего времени в человека – днях на примере следующих данных:

Средне списочное число рабочих - 500

Отработано человека – дней - 110790

Число человек – дней целодневных периодов - 10

Число человека – дней не явок на работу всего - 71700

В том числе – ежегодные отпуска - 900

-учебные отпуска - 120

-в связи с родами - 480

-по болезни - 5000

-прочие - 250

-с разрешения админ. - 300

-прогулы - 50

Человека – дней праздников и выходных - 56500

Число отработанных человека – часов (всего) - 775241

В том числе сверхурочные - 110790

По этим данным можно определить:

Абсолютная величина календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени:

1.

2.

3.

На основании абсолютных показателей в человека – днях определяются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени:

О – отработанные дни

Т.е. использованное рабочее время на предприятии составило 5.31% = 100 - 94,69% - это время, неотработанное по неуважительным причинам, а так же потери рабочего времени.

Дальше можем рассчитать относительные показатели от использования рабочего времени:

1. Удельный вес времени неиспользованного по уважительной причине в максимально возможной фонде времени:

2. Удельный вес потери рабочего времени в максимально возможной фонде времени:

Т.о. максимальный фонд рабочего времени в рассматриваемом периоде раскрывается следующим образом:

- отработанное время – 0.9469

- время, неиспользованное по уважительной причине – 5%

- потери рабочего времени – 0.31%

Далее можно рассчитать следующие показатели:

1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (года)

2. Число дней неявок по всем причинам в расчете на одного рабочего

3. Число простоев целодневных на одного рабочего

Т.о. сумма всех средних показателей за год в расчете на рабочего составляет 221.58 + 143.9 + 0.02 = 365 дней

4. Степень использования рабочего периода (года) отражает коэффициент использования рабочего периода

РГ – расчетного года

МВ – максимально возможное

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человека – днях хватает не достаточно для полного представления об использовании рабочего времени, т.к. существует также потери рабочего времени в человека – часах, как опоздание на работу, не единовременные уходы, внутренние простои.

Поэтому статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показывать использование рабочего времени в человека – часах. С этой целью рассмотрим ряд показателей:

1. Средняя установленная продолжительность рабочего дня

- установленная продолжительность рабочего дня для i-ой категории рабочих

- число рабочих с данной продолжительностью рабочего дня

Допустим, в нашем примере из 500 рабочих – 470 имеют ty = 8 часов, а 30 ty = 7 часов тогда

часа

2. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

часа

Т.о. коэффициент использования рабочего дня составляет -

Коэффициент сменности рабочих представляет собой отношение общего числа отработанных в данном периоде человека – дней к числу человека – дней, отработанного в наиболее загруженной части

Например, в цехе, где есть 600 рабочих, за смену (25 дней) отработанно следующее количество человека – дней:

I смена – 12000

II смена – 9600

III смена – 8400

∑ = 30000

Т.о. каждое рабочее место использовалось ежедневно кА бы 2.5 раза (при 3-х сменном режиме)

Статистика производительности труда.

1) Сущность, значение производительности труда и задачи её статистического изучения.

ПТ – производительность труда

Задачи статистики:

- Разработка и совершенствование методологии расчетов производительности труда

- Определение показателей характеризующих уровень и динамику производительности труда

- Анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда

- Характеристика выполнения норм выработки работниками

- Изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затраты рабочего времени

Основные показатели и их расчет:

В экономической практике производительность труда характеризуется через показатели выработки (W) и трудоемкости (t)

- это прямой показатель расчета производительности

q – Вся продукция

T – время

А обратный показатель – это трудоемкость продукции:

,

Таким образом, существует система взаимосвязанных показателей:

· Выработка продукции в единицу времени

· Трудоемкость изготовления единицы продукции

Поскольку T*W = q, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения продукции, а изменение затрат рабочего времени является экстенсивным временем.

В индексной форме: ;

Т.е. изменение затрат рабочего времени зависит от изменения объема производимой продукции и трудоемкости ее изготовления.

В зависимости от того, чем измеряются затраты рабочего времени (в человека – часах, днях, месяцах) различают следующие уровни производительности труда:

, т.е. это средняя выработка рабочего за один час фактической работы, исключая время внутренних простоев и перерывом, но с участием сверхурочных работ, т.е. это выработка за чистое время работы рабочего.

Среднедневная выработка - , эта производительность характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Среднемесячная выработка (квартал, годовая) - , этот показатель зависит от уровня средней дневной выработки и числа дней работы, приходящихся в среднем, на одного списочного рабочего за данный период времени.

Между этими показателями выработки существует связь:

, где Tдн – средняя продолжительность рабочего дня, Пдн – среднее число дней работы одного рабочего

Динамика производительности труда, в зависимости от метода и измерения анализируется при помощи статистических индексов – натуральных, трудовых, стоимостных

, где Т – численность рабочих

;

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средней величины, или система ограниченных индексов

1.

2.

3.

= *

Q (объем производства) = W*T

Статистика оплаты труда.

К задачам статистики оплаты труда относят:

- Изучение распределения фонда з/п по отдельным категориям работающих

- Изучение объема и состава фонда з/п рабочих

- Определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планового фонда з/п

- Изучение уровней и динамики оплаты труда у работников предприятия

- Изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней з/п работающих

Изучение объемов и состава фонда з/п.

Под ФЗП предприятия принято принимать всю сумму денежных средств, начисленных за выполненную в текущем отчетном периоде, а также не за непроработанное время, в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством (оплата простоев не по вине работников).

Различают плановый и фактически израсходованный фонд з/п.

ФЗП рабочих складываются из ряда различных данных, одна часть которых представляет собой оплату труда в условиях нормальной работы, а другая – различные премии и доплаты, которые стимулируют производительность труда, повышение качества.

В статистике з/п по составляющей и элементам группируют в различные фонды, взаимосвязь которых представлена в схеме:

ФЗП сдельная	ФЗП повременная	ФЗП штатная
Тарифный фонд ЗП		Доплаты часовая
Фонд ЗП часовой		Оплата дневные
ФЗП дневная		Доплаты месячные
ФЗП месячная (квартал, год)

Доплаты часовые – доплаты до часового фонда, т.е. это все виды выплат, связанные с дополнительной оплатой фактически отработанного времени

Доплаты дневные – это доплаты до дневного фонда (льготные часы подростков, оплата перерывов кормящих матерей, оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего, доплаты за сверхурочное время), т.е. это все виды выплат, связанные с оплатой внутренних перерывов.

Доплаты до месячного ФЗП (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата дней неявок, в связи выполнения гос. И общественных обязанностей, надбавки за выплату лет), т.е. целодневных перерывов.

Между различными ФЗП существует определенная связь:

Другим способом установления связи между различными ФЗП является построение мультипликативных моделей с расчетов коэффициентов, характеризующих соотношение между размерами соответствующих ФЗП:

- характеризует коэффициента доплат до часового фонда, характеризует, сколько копеек доплат, включенных в часовой фонд приходится на 1руб тарифного ФЗП

- характеризует величину доплат до дневного фонда, т.е. сколько копеек доплат за неотработанные человека – часы приходится на 1 руб. часового ФЗП.

- коэффициент доплат до месячного фонда, он характеризует, сколько копеек доплат за неотработанные человека – дни приходится на 1 руб. дневного ФЗП.

Показатели среднего уровня оплаты труда и их взаимосвязь.

По всем категориям работников, величину средней оплаты труда можно посчитать:

+ Как среднюю з/п исходя из ФЗП

+ Как средний заработок, исходя из ФХП и премии по текущим результатам работы

+ Как средний уровень оплаты труда, исходя их ФЗП, премий и прочих выплат

Исчисляют следующие показатели средней з/п:

1. Средне часовую з/п

2. Средне дневную з/п

3. Месячную з/п

Эти показатели взаимосвязаны между собой. Существует 2 модели изучение взаимосвязи показателей средней з/п рабочих:

1) Мультипликативная (классическая) содержащая только произведение показателей, которые рассматриваются, как факторы, формирующие результативный показатель

2) Системная модель, включает и произведение факторов и факторы слагаемых

1.

- определенный представитель рабочего дня

- среднее число дней работы на одного средне – списочного рабочего

- коэффициент доплаты за неотработанные человека – часы

- коэффициент доплаты за неотработанные человека - дни

- коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплаты из фонда материальных поощрений

2. Системная:

, где

а – сумма доплат из ФЗП за неотработанные человека – часы, приходящиеся на 1 отработанный человека – день

б – сумма доплат из ФЗП, За неотработанные человека – дни в течении отработанных человека – месяцев, приходящиеся на одного средне списочного работника

в – сумма выплат из ФЗП, приходящиеся на одного средне списочного работника

Изменение соотношения роста производительности труда и оплаты труда.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности и оплаты труда, является оперлиния.

- индекс производительности

- индекс средней з/п

ЗПО – з/п отдана

Сопоставим индексы в обратном порядке, получим оценку динамики показателя з/п емкости продукции:

Показатель ЗПЕ предназначен для определения ФЗП, Для выявления резервов его экономии, для сопоставления затрат на оплату труда однородной продукции, выпускаемой предприятием как одной работы, так и нескольких отраслей.

, коэффициент эластичности. Он отвечает на вопрос на сколько процентов изменилось производство труда при изменении з/п на 1%

15 / 10 = 1.5 – это значит, что при увеличении з/п на 1% производительность труда увеличится на 1.5%

Статистика себестоимости продукции промышленного предприятия.

Себестоимость (самост)

1. Себ=?

2. Виды себестоимости (цеховая, производственная, полная)

В практике статистики используются два основных вида себестоимости – в зависимости от степени учета затрат (производственная и полная).

Анализируя данные бух учета и отчетности, статистика решает следующие задачи:

- Изучает структуру себестоимости по видам затрат и выявляет влияние изменения структуры на динамику себестоимости

- Исследует факторы окружающие уровень и динамику себестоимости и выявляет возможности ее снижения

- Дает обобщающую характеристику динамике себестоимости предприятия

Для изучения себестоимости предприятия применяют такие статистические методы:

· Группировка

· Средних и относительных величин

· Графический

· Индексный

· Метод сопоставления

Метод группировки используется при исследовании структуры себестоимости по элементам по статьям затрат калькуляции

Метод средних величин применяется при изучении средних уровней себестоимости для однородной продукции (для изучения структуры)

Индексный метод необходим для сводной характеристике динамики себестоимости.

В настоящее время предприятия самостоятельно решают вопросы по снижению себестоимости.

Имеем данные о себестоимости продукции за предыдущий период, (Z0) по плановым расчетам (Zпл) и за отчетный период, можно дать общую характеристику степени выполнения планового задания по снижению себестоимости и динамики. Вместе с тем можно определить основную сумму экономии или перерасхода.

Индекс планового задания по себестоимости.

Индекс динамики себестоимости:

При изучении динамики себестоимости по группе предприятий, изготавливающих продукцию одного и того же вида используется индекс переменного, постоянного состава и индекс структурных сдвигов.

Индекс себестоимости переменного состава

На тех предприятиях, на которых изготавливаются розничные виды продукции и в общем объеме выпуска преобладает сравнимая продукция, вычисляются показатели снижения себестоимости сравнимой товарной продукции.

К сравнимой продукции относят продукцию, которая производилась в отчетном и предыдущем периоде. К несравнимой продукции относят продукцию, впервые выпускаемую в отчетном периоде, а, следовательно, не имеющая базисной себестоимости.

Для оценки выполнения плановых заданий и динамики себестоимости сравнимой продукции используют показатели:

. Разность между числителем и знаменателем дает плановую сумму общей экономии и перерасхода, от измерения себестоимости сравниваемой товарной продукции.

. Разность между числителем и знаменателем дает размер сверхплановой суммы экономии или перерасхода, полученного вследствие снижения или повышения себестоимости сравниваемой товарной продукции

. Этот показатель характеризует изменение себестоимости товарной продукции, а разность между числителем и знаменателем дает сумму фактической экономии или перерасхода, вследствие снижения или повышения себестоимости сравниваемой товарной продукции.

Статистика финансовой деятельности предприятия.

Различные стороны промышленной, производственно финансовой деятельности любого предприятия отражается в системе показателей финансовых результатов.

Эту систему образуют показатели прибыли (П), рентабельности (Р) и валового дохода (ВД)

Вр – МЗ = ВД

ВД – (Огб + Омб + О%за.кр.) = ХРД

Огб – отчисления в гос бюджет

ХРД – хоз расчетный доход

Омб – отчисления в местный бюджет

Вр – выручка

МЗ – материальные затраты

ХРД ± ЭС = ЧД

ЧД – чистый доход

ЭС – экономические санкции

В условиях рынка основой экономики развивающегося предприятия является прибыль, которая является важнейшим финансово-экономических показателем.

Прибыль бывает (взять самому из экономики)

- Балансовая прибыль

- Прибыль от прочей реализации

Пб = Пр + Ппр + Пв н.р.опер

Пр – прибыль от реализации

Ппр – приыбль от прочей

Пв н.р.опер – внешние расчетные операции

- Чистая прибыль

Пч = Пб* - Н*

Пб* - прибыль балансовая. Это облагаемая налогом балансовая прибыль

Н* - величина налога, с учетом льгот

Показатели рентабельности – это относительные показатели. Для расчета рентабельности в числителе могут быть:

· Прибыль от реализации

· Прибыль балансовая

· Чистая прибыль

В знаменателе:

· Затраты на производство продукции

· Производственные фонды, их стоимость

· Фонды + оборотные средства (A + )

· Валовой доход

· Собственный капитал

Сп – полная стоимость (себестоимость)

Пизд – прибыль от изделия

Пбал – прибыль балансовая

- рентабельность реализованной продукции

Поскольку в структуре балансовой прибыли наибольший удельный вес имеет прибыль от реализации товарной продукции, основное внимание в процессе анализа, должно быть уделено исследованию факторов, влияющих на изменение именно этого показателя.

К таким факторам относят:

- Рост или снижение отпускных цен на реализованную продукцию

- Динамика себестоимости реализованной продукции

- Увеличение или уменьшение объема реализованной продукции

- Изменение структуры (состава реализуемой продукции)

Пример:

Факторы, влияющие на прибыль реализованной продукции –

Показатель	За предыдущий период p0q0	Фактически за p0q1 ценам и себестоимость пред. периода	Фактически за отчетный период p1q1
Выручка от реализ. продукции
Полная себестоимость
прибыль

Из данных таблицы видно, что прибыль, по сравнению с предыдущим периодом увеличилась:

Рассчитаем за счет, каких факторов увеличилась прибыль:

1)

P – цена

2) Влияние изменения себестоимости

Увеличении себестоимости на 5546 тыс. руб. привело к снижению прибыли по предприятию в том же размере

3) Влияние изменения объема реализованной продукции

тыс. руб.

Объем реализованной продукции увеличился на 14.09%, следовательно, и прибыль за счет этого фактора увеличилась в той же пропорции