Показатели численности работников и их движения

В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

Списочная численность (Т_с) определяется за каждый календарный день, в нее входят все явившиеся (Т_я) на работу, независимо от участия в ней и продолжительности работы, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (Т_н). Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате:

Т_с = Т_я + Т_н.

Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной (), среднеявочной () и средней численности фактически работающих ().

Среднесписочная численность может быть определена по следующим формулам:

· или ,

где Т_с – списочная численность работников за все календарные дни периода;

D_к – число календарных дней в периоде;

· средней хронологической

,

где Т_{с 1}, Т_{с 2}… Т_сп – списочная численность на начало или конец месяца (квартала);

n – число месяцев (кварталов);

· средней арифметической простой

,

где n – число месяцев (кварталов).

Средняя явочная численность () определяется по следующей формуле:

,

где Т_я – численность явившихся на работу за каждый рабочий день периода;

D_р – число рабочих дней в периоде.

Средняя численность фактически работающих () исчисляется следующим образом:

,

где Т_ф – численность фактически работающих за каждый рабочий день периода;

D_р – число рабочих дней в периоде.

Движение рабочей силы и текучесть кадров характеризуют следующие показатели:

1. Абсолютные показатели:

· оборот по приему (О_п) – число принятых на работу за определенный период времени;

· оборот по увольнению (О_у) – число уволенных с работы за определенный период времени;

· полный оборот рабочей силы (О_пол), определяемый по формуле

О_пол = О_п + О_у;

· необходимый оборот рабочей силы (О_необх) – уволенные по плановым причинам (сокращение кадров, выход на пенсию и т. д.);

· излишний оборот (О_излиш) – уволенные по собственному желанию и за различные нарушения. Показатель отражает текучесть рабочей силы и определяется по формуле

О_у = О_необх + О_излиш.

2. Относительные показатели (в %):

· коэффициент по приему (К_п), исчисляемый по следующей формуле:

;

· коэффициент по увольнению (К_у), определяемый по формуле

;

· коэффициент общего оборота рабочей силы (К_пол), определяемый по формуле

;

· коэффициент текучести рабочей силы (К_тек), рассчитываемый следующим образом:

;

· коэффициент сменяемости (К_см), исчисляемый по следующей формуле:

;

· коэффициент замещения (К_з), определяемый по формуле

;

· коэффициент постоянства (стабильности) кадров (К_стаб), рассчитываемый по следующей формуле:

.