Несчастный случай на производстве и их классификация. Порядок расследования несчастного случая, не относящегося к тяжелым

Смотри ст. 227 –231 Трудового кодекса РФ и Постановление № 73 от 24.10.2002г. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. При формировании комиссии и производстве выплат страховых обеспечений руководствоваться приказом 197 от 31.03.2003 по АОА №НКНХ»

Классификация несчастных случаев:

- тяжелые;

- смертельные;

- групповые;

- не относящиеся к категории тяжелых.

Должен быть сделан запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы. Можно получить два варианта ответа: либо тяжелый несчастный случай, либо не относящийся к категории тяжелого (средней тяжести – быть не должно).

Порядок расследования несчастных случаев,

не относящихся к категории тяжелых:

Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ должна быть создана комиссия по расследованию Н.С. в составе не менее 3-х человек. В состав комиссии включаются:

- специалист по охране труда;

- представитель работодателя или уполномоченное им лицо;

- представитель профсоюза или другого уполномоченного работниками представительного органа.

Комиссию возглавляет главный инженер согласно приказу 197 от 31.03.2003г..

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность участка, в комиссию не включается.

Создается акт по форме Н-1.

Срок работы комиссии – 3 календарных дня.

Расследование тяжелых, групповых и смертельных

несчастных случаев на производстве:

В состав комиссии дополнительно включаются (помимо лиц, упомянутых выше):

- государственный инспектор труда;

- представитель органа исполнительной власти или органа местного самоуправления;

- представитель территориального объединения профсоюзов;

- представитель Фонда социального страхования;

- если предприятие подконтрольно Ростехнадзору, то представитель Ростехнадзора является председателем комиссии.

Если предприятие не подконтрольно Ростехнадзору, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда.

Срок работы комиссии – 15 календарных дней.

Создается два акта: акт расследования несчастного случая;

акт по форме Н-1.

Во всех случаях и тяжелых и не тяжелых предусмотрена возможность участия в расследовании пострадавшего или его доверенного лица.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами: – участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),

– при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя),

– при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудо­выми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

- работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

- студенты и учащиеся, проходящие производствен­ную практику;

- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицин­скими рекомендациями;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, прини­мающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, повреждения вследствие взрывов, аварий, и других чрезвычайных обстоятельств, повреждения здоровья, от воздействий внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора;

3) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряже­нию работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

6) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей 227 статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Обязанности работодателя при несчастном случае.

При несчастных случаях работодатель обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невоз­можности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевре­менного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответ­ствии с настоящей главой.

Порядок извещения о несчастных случаях.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

1) в соответствующую государственную инспекцию труда;

2) в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

3) в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления;

4) работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

5) в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

6) в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организа­ций профсоюзов.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме:

- в соответствующие государственную инспекцию труда;

- территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольных этому органу;

- а так же о страховых случаях в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель сообщает в соответствующий орган по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются: