Государственная политика на рынке труда

Государственная политика представляет собой совокуп­ность мер, оказывающих непосредственное влияние на социально-экономическую структуру и состояние общества в целом и каждого отдельно взятого индивида. Такое влияние может иметь как активный, так и пассивный характер.

Актив­ная государственная политика - комплекс правовых, экономических и трудовых норм, посредством которых происходит регулирование трудовых отношений между работодателем и наемными работниками. Данный тип политики позволяет повысить конкурентоспособность эконо­мического субъекта в борьбе за лучшие трудовые места на рынке посредством создания системы профессиональной подготовки, переподготовки, переобучения и повышения ква­лификации.

Пассивная политика основана на предположении, что каждый трудоспособный человек должен самостоятельно без чьей-то помощи зараба­тывать средства для существования. Государству в этом случае отводится лишь роль посредника между работниками и рабо­тодателями, оно призвано обеспечить в стране соответствую­щий уровень занятости, чтобы спрос максимально совпадал с величиной предложения.

Можно выделить основные цели, которые преследует государство, проводя тот или иной тип политики на рынке труда.

1. Вовлечение безработных в трудовой процесс должно занимать небольшое количество времени. Это возможно благо­даря существованию на рынке государственной биржи труда, которая контролирует этот процесс и автоматически напра­вляет индивида на имеющиеся вакансии.

2. Государство должно обеспечить равенство всех субъек­тов, каждый, кто ищет работу, должен ее получить. Если на рынке нет необходимых мест или нужды в определенной спе­циальности, государство может самостоятельно досоздать рабочие места, чтобы максимально выровнять уровень заня­тости и сократить число безработных.