Формы и системы заработной платы. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

Сдельная зарплата зависит от количества выполненных операций, или от количества единиц выпущенной продукции. Единица измерения – расценка за штуку продукции.

Естественно предпринимателю выгоднее сдельная оплата: она облегчает контроль над трудом наемных работников, вынуждает их работать более интенсивно. Возникает вопрос – может ли предприниматель произвольно установить форму заработной платы, руководствуясь лишь собственными интересами? Ведь, несмотря на выгодность для предпринимателя сдельной формы зарплаты, сегодня в развитых странах преобладает повременная зарплата. Ее получают от 70% до 90% работников. Это связано с тем, что технический уровень производства сегодня таков, что темп его задает не работник, а машина. Поэтому, чем выше уровень экономического, а значит и технического развития страны, тем больше удельный вес работников с повременной зарплатой.

Уровень почасовой зарплаты в странах Европейского Союза (ЕС) – от 14 до 22 евро. Это в 25 раз больше, чем в Украине. В КНР рабочая сила еще более дешевая.

В ХХ веке в дополнение к формам зарплаты появились различные системы зарплаты.

Системами повременной формы являются: простая, премиальная, изменения дневной выработки, двух или нескольких ставок и др.

Системами сдельной формы являются: поштучная, премиальная, норм выработки, многопрофильная, аккордная и др.

Все эти системы направлены на улучшение количественных и качественных показателей труда.