Государственная экспертиза условии труда

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

• Федеральной службой по труду и занятости и
• органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

в целях оценки:

• качества проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• правильность предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;
• фактических условий труда работников, в том числе в период непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве (ст. 21 б1 ТК РФ).

Государственная экспертиза условий труда проводится по запросам:

• органов государственного надзора;
• судебных органов;
• органов управления охраной труда;
• работодателей, объединений работодателей;
• работников профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда обязаны:

• составлять заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения по запросам:

• в суд,
• органы исполнительной власти,
• работодателям, в объединения работодателей,
• работникам,
• в профессиональные союзы, их объединения,
• иные уполномоченные работниками представительные органы,
• органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

• обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
• обеспечивать сохранность документов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или подразделения при выявлении нарушении требований охраны труда.