Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (195-ФЗ, 30.12.01 г.) и Трудовому Кодексу РФ (197-ФЗ, от.55) работодатель или лица, его представляющие, виновные:
- в уклонении от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения;
- в нарушении установленного законом срока их заключения;
- в необеспечении работы комиссии;
- в непредоставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля;
- в уклонении от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе в непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания подвергаются:
| административному штрафу в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.28, 5.29, 5.32); От 1000 руб. до 3000 руб.
|
- в необоснованном отказе от заключения коллективного договора, соглашения;
- в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению подвергаются:
| административному штрафу в размере от трех тысяч до пяти тысячи рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.30, 5.31); От 3000 руб. до 5000 руб.
|
- в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры подвергаются:
| административному штрафу в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.33); От 2000 руб. до 4000 руб.
|
- в увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки подвергаются:
| административному штрафу в размере от четырех тысяч до пяти тысячи рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.34); От 4000 руб. до 5000 руб.
|
