Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Формы кооперации труда определяются его разделением. Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются:
· Межзаводская;
· Межцеховая (внутризаводская);
· Внутрицеховая (или межучастковая,);
· Внутриучастковая (или межбригадная);
· Индивидуальная (между отдельными исполнителями).
Межцеховая и внутрицеховая кооперация может быть технологической или предметной, функциональной (в зависимости от технологического или функционального профиля деятельности).
По видовому признаку выделяют следующие формы кооперации: функциональную, технологическую, профессионально-квалификационную.
В рамках технологической кооперации выделяют предметную, подетальную, пооперационную кооперацию, по видам работ.
Совершенствование этих форм достигается совмещением профессий и должностей, расширением зон работы, использованием многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитием коллективных форм организации (бригад, групп) и стимулирования труда.
Прогрессивные формы разделения и кооперации труда (совмещение профессий и трудовых функций, многостаночное обслуживание, бригадная организация труда)
Совмещение профессий – это такая форма организации труда работника, когда он в рабочее время выполняет, наряду с работами по основной специальности, также работы по одной или нескольким другим профессиям (специальностям).
Предпосылки совмещения профессий:
· Наличие у работников неиспользованного рабочего времени;
· Несовпадение совмещаемых работ во времени;
· Профессиональная подготовленность к выполнению новой функции (работы);
· Единство или близость рабочего места;
· Отсутствие отрицательного влияния совмещаемых работ на точность и качество выполнения;
· Стимулирование (оплата совмещаемых профессий).
Доплаты за совмещение профессий составляют от 30% до 100% в зависимости от загруженности, сложности, частичного или полного совмещения.
Направления совмещения профессий и трудовых функций:
· Совмещение разнородных профессий;
· Совмещение основной работы с работой по технологическому обслуживанию своего оборудования;
· Совмещение основной работы с хозяйственным обслуживанием рабочего места;
· Совмещение разнородных, но взаимосвязанных работ вспомогательного характера;
· Укрупнение чрезмерно раздробленных операций.
Организация труда на основе совмещения профессий требует установления состава и объема совмещаемых работ, профессий и квалификации работников, порядка совмещения работ.
Многостаночное обслуживание заключается в одновременном обслуживании одним или группой рабочих нескольких станков или агрегатов.
Позволяет расширить зону обслуживания, увеличить объем выполняемых работ.
Условия многостаночного обслуживания :
· Наличие машинно-автоматического времени;
· Время занятости на одном станке должно быть меньше или равно машинно-автоматического времени с учетом времени на переходы от станка к станку.
Подготовка многостаночного обслуживания предполагает:
· Подбор оборудования, имеющего близкую по содержанию структуру оперативного времени;
· Установку приспособлений, сокращающих время обслуживания;
· Рациональную планировку рабочего места;
· Рационализацию приемов и методов труда и обучение им рабочих;
· Подбор предметов труда, подходящих для многостаночной работы;
· Рационализацию системы обслуживания рабочего места.
Методы многостаночного обслуживания :
· Сторожевой – наблюдение и обслуживание при возникновении необходимости;
· Маршрутный – движение по установленному маршруту и последовательное обслуживание;
· Маршрутно-сторожевой – совмещает два метода.
Различают две формы организации труда - индивидуальную и коллективную.
Коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и другими, когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляется в целом.
Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы.
Бригадная формы организации труда возможны при соблюдении следующих предпосылок:
· Единство производственного задания и единая планово-учетная единица – экономическая предпосылка;
· Единство рабочего места – организационная предпосылка;
· Достаточны профессиональный уровень людей для выполнения этой работы – социальная предпосылка;
· Добровольность – социальная предпосылка;
· Формальный и неформальный лидер – одно и то же лицо.
В зависимости от уровня специализации бригады подразделяются на: комплексные, выполняющие комплекс разнородных технологических операций и специализированные, выполняющие однородные технологические работы.
По степени разделения труда подразделяются на: бригады с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью, с полной взаимозаменяемостью.
В зависимости от длительности производственного цикла выделяют: сменные бригады (формируются, когда длительность производственного цикла изготовления изделия кратна длительности рабочей смены), сквозные бригады (при многосменном режиме работы и длительном производственном цикле).
В зависимости от способа планирования работы выделяют: бригады с планированием по единому наряду или с суммой индивидуальных планов.
По способам начисления заработной платы бригады подразделяют на: использующие тарифную систему (без поправочных коэффициентов или совместно с поправочными коэффициентами (КТУ), использующие бестарифную систему.
По способам учета затрат на выполнение работы выделяют: хозрасчетные бригады, с элементами хозрасчета, без хозрасчета.
В зависимости от особенностей управления – бригады с полным самоуправлением, частичным самоуправлением, с централизованным управлением.
В зависимости от правового статуса – подрядные бригады, арендные, не имеющие подрядных или арендных отношений.
По численности бригады подразделяются на: малочисленные
(3-5), среднечисленные (15-25), многочисленные (50-70).
Контрольные вопросы к теме №2
1. Дайте определение понятия разделение труда.
2. Дайте определение понятия кооперация труда.
3. Каковы виды разделения труда в обществе?
4. Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри …
5. Назовите формы разделения труда на предприятии.
6. Каковы разновидности технологического разделения труда?
7. Функциональное разделение труда отражает …
8. Дайте определение понятия специальность.
9. Назовите границы разделения труда.
10. Чем определяется экономическая граница разделения труда?
11. Социальная граница разделения труда определяется …
12. Назовите основные формы кооперации труда на предприятии (по территориальному признаку).
13. Каковы основные пути совершенствования разделения и кооперации труда?
14. Назовите направления совмещения профессий и трудовых функций.
15. Каковы условия многостаночного обслуживания?
16. Назовите методы многостаночного обслуживания?
17. Изложите требования к подготовке многостаночного обслуживания.
18. Каковы предпосылки бригадной формы организации труда?
19. Назовите виды бригад в зависимости от уровня специализации.
20. Выделите виды бригад в зависимости от длительности производственного цикла.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 2414 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!