Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК и распространяются на всех работников.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

♦ соглашение сторон;

♦ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

♦ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

♦ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

♦ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных сторонами условий трудового договора;

♦ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

♦ отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность;

♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

♦ нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работника;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;