Обоснования льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

Очень важно при аттестации рабочих мест обосновать право работника на льготы и компенсации, связанные с вредными и опасными условиями труда.

Хотелось бы отметить, что проведение аттестации может явиться не только благом для работников, но и создать социальную напряженность в коллективе. Связано это с отменой ряда льгот и компенсаций по итогам аттестации. Как же так? Получал работник 10 лет молоко, а теперь не будет получать. Отдайте, что мне положено. В том-то и дело, что не положено. Для «мирного» урегулирования этого вопроса необходимо проводить большую разъяснительную работу, причем объяснения должны быть аргументированы, а для этого именно члены аттестационной комиссии должны хорошо ориентироваться в законодательстве об охране труда. Сторонние организации (в случае проведения аттестации ими) не будут этого делать.

Ситуация, когда один на один с коллективом остается руководитель службы охраны труда (инженер по охране труда), когда именно на него осуществляются все нападки по результатам аттестации, не является редкостью. Один он не в состоянии объяснить всем и каждому, почему кто-то получает компенсации, а кто-то нет, почему этому работнику положен дополнительный отпуск, а тому нет. Для разъяснений нужно привлекать наиболее грамотных в области охраны труда работников, а именно – уполномоченных.

Напомним, что к льготам и компенсациям, предоставляемым работникам за работу с вредными и опасными условиями труда, относятся:

¨ пенсия в связи с особыми условиями труда;

¨ дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

¨ бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профи­лакти­ческого питания;

¨ установление доплат.