Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Напомним, что особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда молодежи в возрасте до 18 лет регламентируется:
¨ Трудовым кодексом РФ (ст. 265-272);
¨ постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
¨ постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
¨ санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14‑летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или органа опеки и попечительства.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 2698 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!