Які чинники впливають на формування умов праці

Згідно з методикою науково-дослідницького інституту праці виділяють три групи чинників, що впливають на формування умов праці:

Перша група - соціально-економічні фактори, дія яких обумовлює характер умов праці. Серед них виділяються підгрупи: а) нормативно-правові; б) соціально-психологічні; в) економічні; г) суспільно-політичні.

Друга група — техніко-організащині фактори, що впливають на формування умов праці на робочих місцях, дільницях, цехах. Серед них виділяються такі підгрупи: а) предмети та продукти праці; б) засоби праці; в) технологічні процеси; г) організаційні форми виробництва, праці та управління.

Третя група — природні фактори, дія яких не лише обумовлюється особливостями природного середовища, а й передбачає додаткові вимоги до устаткування, технології, організації виробництва та праці. Серед них виділяються такі підгрупи: а) географічні (кліматичні зони); б) біологічні; в) геологічні.

Слід знати, що включає кожна група і підгрупа чинників. Розглядаючи умови праці, виділяють такі елементи умов праці, які безпосередньо визначать ці умови на робочих місцях:

1. Санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під
впливом предметів та засобів праці, а також технологічних процесів (промисловий
шум, вібрація, промисловий пил, випромінювання, токсичні речовини тощо).

2. Психофізіологічні, що обумовлені процесом праці (фізичне
навантаження, нервово-психічна напруга, робоча поза та ін.).

3. Естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника
(художньо-конструктивне рішення робочого місця, освітлення, функціональна
музика тощо).

4. Соціально-психологічні, які характеризують взаємовідносини в
трудовому колективі (соціальний клімат).

5. Технічні (рівень механізації праці).