ЗАЯВЛЕНИЕ. Ст. 68 Трудового кодекса гласит:

Глава 7. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Ст. 68 Трудового кодекса гласит:

«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

Приказ о приеме на работу издается по формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 06.04.2001 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», типовой форме № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1 а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу».

Образец заполнения форм № Т-1 и № Т-la приведен ниже.

Директору ВИЭМС

Сергееву И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

18.06.00

Прошу Вас принять меня на работу с 00.00.0000 г. на должность старшего инже­нера отдела технической поддержки.

Личная подпись Н.С. Петров

В дело 501-2.

Издан приказ от 27.06.00 № 45

28.06.00 В.И. Семенова

Рис. 8.1. Образец заявления о приеме на работу

В процессе оформления приема на работу Вы обязаны ознакомить работника с действующими соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, актами о труде, принятыми работодателем и имеющими отношение к его трудовой функции, а также провести с ним вводный и первичный инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Если принимаемому работнику устанавливается испытательный срок, то условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Образцы записей в трудовую книжку: