Современная школа и новые принципы управления

В 1990 г были сформулированы новые принципы управления. В них главное внимание обращается на человеческий ресурс, как ключевой ресурс организации и на создание условий для реализации его потенциала и способности к совместной эффективной работе. Новые принципы управления заставили пересмотреть ряд положений, касающихся организации труда на предприятии.

Содержание принципов:

1. Лояльность к работающим.

2. Ответственность – обязательное условие успешного управления.

3. Коммуникации, пронизывающие всю организацию насквозь.

4. Атмосфера, способствующая раскрытию способностей работающих.

5. Долевое участие каждого работающего в общем результате.

6. Своевременная реакция на изменения в окружающей среде.

7. Методы работы с людьми, направленные на создание удовлетворенности от работы.

8. Непосредственное участие менеджеров в групповой работе – условие достижения согласованности и целостности.

9. Умение контактировать с поставщиками, покупателями, исполнителями, руководителями.

10. Этика бизнеса.

11. Честное отношение и доверие к людям.

12. Использование в работе фундаментальных основ менеджмента.

13. Четкое представление о роли и месте организации в будущем.

14. Качество личной работы и постоянное самосовершенствование.