 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Оформлення формул
|
|
Формули та рівняння розміщуються безпосередньо за текстом, в якому вони згадуються по середині строчки. До і після кожної формули чи рівняння залишається одна вільна строчка.
Наведені в курсовій роботі формули нумерують (при наявності на них посилань (наприклад: “див. формулу 1.1”)) подвійною нумерацією арабськими цифрами в межах кожного розділу. Номери вказують з правої сторони аркуша на рівні формули в круглих дужках, наприклад (1.1) - перша глава, перша формула. Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів слід наводити під формулою у тій самій послідовності, в якій вони дані у формулі. Значення кожного символу і числового коефіцієнта треба подавати з нового рядка. Перед поясненням першого символу пишуть з абзацу слово "де" без двокрапки.
Наприклад:
; (1.1)
де П пр - продуктивність праці
О – обсяг виробленої продукції;
- середньооблікова чисельність персоналу.
4.3 ОФОРМЛЕННЯ РИСУНКІВ
Ілюстрації (малюнки, графіки, схеми, діаграми) позначають словом “рис.”(рисунок). Ілюстрації необхідно розміщувати в роботі безпосередньо після тексту, де вони відзначаються вперше або, якщо не дозволяють їх розміри, на наступній сторінці.
При необхідності під ілюстрацією розміщають пояснювальні дані (підрисунковий текст). Ілюстрації повинні мати назву, яку розташовують під ілюстрацією після пояснювальних даних разом з номером ілюстрації (див. додаток Е). Нумерація ілюстрацій проводиться арабськими цифрами в межах розділу, наприклад: Рис. 1.2 (другий рисунок першого розділу).
4.4 ОФОРМЛЕННЯ ДОДАТКІВ
Кожний додаток починається з нового аркуша і повинен мати заголовок, який відображає зміст додатку. З абзацу, використовуючи рівняння по лівому краю, з великої літери пишуть слово "Додаток" (див. додаток А). Додатки мають наскрізну одинарну нумерацію (в межах усієї роботи) великими літерами української абетки, наприклад: "Додаток А". На додатки у тексті обов'язково слід робити посилання.
4.5. ОФОРМЛЕННЯ ПОСИЛАНЬ У ТЕКСТІ
Посилання в тексті роботи на літературні джерела необхідно позначати в кінці речення порядковим номером за переліком посилань. При посиланні на рисунки, таблиці, формули, рівняння, вказують їх порядковий номер, наприклад: на рис. 2.1; див. рис. 2.1; у табл. 2.1; за формулою (2.1); у формулі (2.1)
5 КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ
Курсова робота подається на кафедру для перевірки науковим керівником не пізніше ніж за місяць до екзаменаційної сесії. Курсова робота, яка відповідає викладеним у даних методичних рекомендаціях вимогам, оцінюється для студентів денної форми навчання за стобальною шкалою з врахуванням наступних критеріїв:
Таблиця 5.1 – Критерії оцінки курсової роботи
| Критерії | Бали |
| Оцінка структури (плану) роботи, наскільки план дозволяє розкрити тему | 40 балів |
| Оцінка теоретичного рівня роботи | |
| Повнота розкриття основних питань теми | |
| Наявність прикладів, розрахунків, аналізу, порівнянь | |
| Характеристика аналітичного рівня роботи | |
| Ілюстративність роботи: наявність таблиць, рисунків | |
| Відповідність вступу та висновків вимогам, які викладено в методичних вказівках по написанню курсової роботи | |
| Оцінка повноти та правильність складання списку використаних джерел | |
| Відповідність оформлення роботи вимогам стандартів та правил | |
| Виконання календарного плану написання роботи | |
| Оцінка доповіді студента при захисті роботи | 60 балів |
| Оцінка відповіді студента на додаткові запитання | |
| Всього |
Співвідношення 100-бальної шкали оцінювання написання та захисту курсової роботи зі шкалою ECST та 5-бальною шкалою оцінки наведено нижче.
Таблиця 5.2 – Шкала оцінювання успішності студентів
| Оцінка за національною шкалою | Оцінка за шкалою навчального закладу, балів | Оцінка за шкалою ECTS |
| 5 – „Відмінно” | 100-90 | A |
| 4 – „добре” | 89-82 | B |
| 4 – „добре” | 81-75 | C |
| 3 – „задовільно” | 74-67 | D |
| 3 – „задовільно” | 66-60 | E |
| 2 – „незадовільно” | 59-35 | FX |
| 2 – „незадовільно” | До 34 | F |
Робота може бути оцінена на "відмінно" в тому разі, якщо в ній розкрита сутність проблеми дослідження, її актуальність, приведений огляд монографічної і періодичної літератури, статистичні матеріали. Робота містить аналіз проблеми, розрахунки та обґрунтування рішень щодо вдосконалення методів вирішення проблеми, заявленої в рамках обраної теми. Виконані вимоги щодо оформлення роботи.
Оцінка "добре" виставляється у тому разі, якщо в роботі недостатньо обґрунтовані пропозиції автора щодо вдосконалення ефективності діяльності обєкту дослідження, інші вимоги, які були перелічені в попередньому пункті виконані.
Оцінка "задовільно" виставляється у тому разі, якщо робота поверхово висвітлює зміст теми дослідження, не містить обґрунтованих рекомендацій по вирішенню певних економічних проблем. Мають місце помилки в оформленні роботи.
Робота оцінюється на "незадовільно" та повертається на доопрацювання, якщо автор не розкрив зміст теми, не залучив практичний матеріал до аналізу проблеми дослідження та допустив помилки при викладенні змісту питань та оформленні роботи.
6 ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАХИСТУ КУРСОВОЇ РОБОТИ
Заключним етапом є захист курсової роботи. Він проводиться у строки, визначені деканатом. Курсові роботи захищають перед комісією, призначеною кафедрою. Студент по результатам дослідження готує роздатковий матеріал для членів комісії та презентацію в програмі PowerPoint. Студенту надається слово для викладання змісту дослідження (до 10 хвилин).
Під час захисту курсової роботи слухач має виявити глибокі знання з вивчених розділів курсу, вміти розкрити зміст розглянутих у курсовій роботі положень і відповісти на поставлені членами комісії запитання. За результатами захисту комісія може уточнити попередню оцінку курсової роботи, що її запропонував рецензент.
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
Основна література
1. Грiшнова О.А. Економiка працi та соцiально-трудовi вiдносини. – К.: Знання, 2008. – 559 с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. – 110 с.
3. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Академия, 2010. – 158 с.
4. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2009 – 224 с.
5. Менеджмент персоналу: Навч. посібник. /За заг. ред. В.М. Данюка,
В.М. Петюха. – К.:КНЕУ, 2009. – 398 с.
6. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. для студентів ВНЗ. – 3-тє вид., випр. і доп. / Мурашко М.І. – К., 2008. – 435 с.
7. Михеев В.А. Основы социального партнерства: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2007. – 448 с.
8. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 507 с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 336 с.
Законодавчі акти
1. Закон України «Про оплату працi» // Закони про працю. – К., 1997. – С.173-181.
2. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. №3356-ХІІ // Соціальне партнерство – шлях до злагоди. – К.: Національна Рада соціального партнерства, 2003. – С. 178-183.
3. Закон України «Про мiнiмальний споживчий бюджет» / Закони України, т.2. – К.: Упр. законодавства, 1996. – с.89-90.
4. Закон України «Про пенсiйне забезпечення» / Закони України, т.2,3. – К.: Упр. законодавства, 1996.
5. Закон України «Про зайнятiсть населення» // Голос України. – 1991. – 30 грудня.
6. Кодекс законов о труде Украины: научно-практичекий комментарий. – Издание второе переработанное и дополненное. – Харьков: ООО «Одиссей», 2002. – 864 с.
7. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 р. №2436-ІІІ // Соціальне партнерство – шлях до злагоди. – К.: Національна Рада соціального партнерства, 2003. – С. 198-208.
8. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. №137/98-ВР // Соціальне партнерство – шлях до злагоди. – К.: Національна Рада соціального партнерства, 2003. – С. 208-217.
9. Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії» від 15 вересня 1999 р. №1045-ХІV // Соціальне партнерство – шлях до злагоди. – К.: Національна Рада соціального партнерства, 2003. – С. 183-198.
10. Про Національну раду соціального партнерства: Схвалено Указом Президента України від 3 березня 1998 р. №137/98-вр // Соціальне партнерство – шлях до злагоди. – К.: Національна Рада соціального партнерства, 2003. – С. 217-222.
11. Про утворення Національної служби посередництва і примирення: Схвалено Указом Президента України від 17 листопада 1998 року №1258/98 // Соціальне партнерство – шлях до злагоди. – К.: Національна Рада соціального партнерства, 2003. – С. 236-273.
Додаткова література
1. Гостенина В.И. Социальное партнерство в различных моделях общества. – М.: Айна, 2001. – 96 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие для студентов / А.Я.Кибанов, Г.А.Мамед-Заде, Т.А.Водкина. – М.: Экзамен, 2003. – 478 с.
3. Классификатор профессий ДК 003-95. – К.: УкрНИИтруда, Министерство труда Украины. 2006. – 320с.
4. Колпаков В.М. Організація праці менеджера: Навч. посібник для студ. вищих навч. закл. – К.: МАУП, 2005. – 432с.
5. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2002. – 280 с.
6. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2002. – 115 с.
7. Недашківській М.М. Менеджмент персоналу: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисциплін / М.М.Недашківський, Г.І.Євтушенко, Л.П. Гацька. – Ірпінь: Акад..ДПС України, 2002. – 252 с.
8. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 256 с.
9. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.
10. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: Монографія. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2005. – 502 с.
Додаток А - Орієнтовна тематика курсових робіт
У кожній темі необхідно на місці умовної позначки (…) вказати назву конкретної організації, для умов якої виконується курсова робота.
1. Проектування системи управління персоналом (…).
2. Аналіз використання робочого часу керівника в умовах (…).
3. Оцінка методів управління персоналом в умовах (…).
4. Оцінка впливу організаційної культури на ефективність управління персоналом (…).
5. Удосконалення організаційної структури управління персоналом (…).
6. Формування кадрової політики (…).
7. Аналіз маркетингової діяльності в управлінні персоналом (…).
8. Удосконалення системи розвитку персоналу (…).
9. Кадрове планування в умовах (…).
10. Визначення потреби в персоналі (…).
11. Оцінка системи підбору та відбору персоналу в умовах (…).
12. Методи профорієнтації та адаптації персоналу в умовах (…).
13. Оцінювання персоналу в умовах (…).
14. Атестація персоналу в умовах (…).
15. Оцінка результативності праці керівників (…).
16. Оцінка результативності праці спеціалістів (…).
17. Аналіз та оцінка стилю керівництва (…).
18. Конфлікти та їх вирішення в умовах (…).
19. Професійний розвиток і навчання персоналу в умовах (…).
20. Управління кар'єрою в умовах (…).
21. Формування резерву кадрів (…).
22. Аналіз використання робочого часу спеціаліста в умовах (…).
23. Використання робочого часу робітника в умовах (…).
24. Організація робочого місця керівника (спеціаліста) (…).
25. Організація робочого місця робітника (…).
26. Мотивація праці управлінського персоналу в умовах (…).
27. Аналіз системи мотивації праці робітників в умовах (…).
28. Організація оплати праці робітників в умовах (…).
29. Оцінка системи нематеріальної мотивації праці в умовах (…).
30. Неформальні групи та їх вплив на управління персоналом в умовах (…).
31. Аналіз руху персоналу (…).
32 Кадрова політика та проблеми її розвитку (…).
33. Кадрова служба підприємства та її вплив на ефективність діяльності персоналу підприємства (…).
34. Оцінка інформаційного та технічного забезпечення системи управління персоналом (…).
35. Аналіз управління організаційної поведінки (…).
36. Система адаптації персоналу: проблеми становлення та розвитку (…).
37. Оцінка контролінгу у системі менеджменту персоналу (…).
38. Проблеми організації праці управлінського персоналу (…).
39. Організація системи навчання персоналу: проблеми та перспективи розвитку (…).
40. Аналіз планування і організації ділової кар’єри (…).
41. Аналіз та оцінка мотивації трудової діяльності персоналу (…).
42. Система стимулювання персоналу: проблеми та шляхи вдосконалення (…).
43. Аналіз колективно-договірного регулювання як форми реалізації соціального партнерства (…).
44. Оцінка ефективності витрат на персонал (…).
45. Проблеми раціонального використання робочого часу керівника (…).
46. Напрями удосконалення системи планування потреби в персоналі на підприємстві (…).
47. Удосконалення процесу організації та управління розвитком персоналу на підприємстві (…).
48. Формування соціальної політики підприємства та напрями її удосконалення (…).
49. Напрями удосконалення системи оплати праці на підприємстві (…).
50. Удосконалення кадрової політики в організації (…).
Додаток Б - Зразок титульного листа курсової роботи
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ПРАЦІ та СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Прізвище, ім’я та по-батькові студента
Дата публикования: 2014-12-08; Прочитано: 385 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
