Тема 16. Международный рынок рабочей силы и его регулирование

16.1. Миграция рабочей силы – это перемещение людей (мигрантов) через границы тех или иных государств:

1. с переменой места жительства навсегда

2. для отдыха и лечения

3. командировки для выполнения каких-либо профессиональных функций

4. с переменой места жительства на более или менее длительный период времени

5. все предыдущие ответы верны

16.2. Основу миграционных потоков составляют:

ученые

служащие

творческие работники

рабочие

предприниматели

16.3. Назовите основные типы современной международной миграции:

переселенцы

работающие по контракту

профессионалы

нелегальные иммигранты

беженцы

16.4. Укажите критерии классификации международной миграции рабочей силы:

по величине

по направлению

по территориальному охвату

по времени

по степени законности

16.5. Отметьте традиционные крупные центры притяжения рабочей силы:

1.нефтедобывающие страны Ближнего Востока

2. Австралия

3. США

4. страны Западной Европы

5. страны АТР

16.6. Отметьте основные преимущества для стран, принимающих иностранную рабочую силу:

1. стимулирование роста производства и занятости вследствие дополнительного роста спроса на товары и услуги

2. повышение конкурентоспособности производимых в стране товаров вследствие уменьшения издержек производства в стране

3. экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку населения

4. иностранные рабочие «амортизируют» социально-экономические последствия кризисов и безработицы для местного населения

5. дополнительный источник валютных поступлений в страну

16.7. Система межгосударственного регулирования миграционных процессов включает в себя:

1.Международную орга­низацию труда (МОТ)

2. Всемирную организацию здравоохранения (ВОЗ)

3. Всемирную туристскую организацию (ВТО)

4. Международную организацию по миграции (МОМ)

5. Международный банк реконструкции и развития (МБРР)