Гарантии компенсации в ТП

Виды: общий и специальный;

Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК.

Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных, предусмотренных трудовым законодательством обязанностей.

Гарантии более широкое понятие и фактически носит характер денежных выплат, а также меры, с помощью которых осуществляются права в сфере труда.

Гарантии:

1) выплаты – отвлечение от выполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренное законодательством (выполнение в рабочее время государственных или общественных обязанностей, выходное пособие);

Гарантийные выплаты – не является поощрением за труд, т.к. не соразмерна с качеством затраченного труда.

2) доплаты – совершаются в тех случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полной мере выполнять трудовые функцие, обусловленные трудовым договором. С этой целью доплаты и производятся и в отличии с гарантийными выплатами они непосредственно связаны с выполнением трудовой функции;

Общий режим компенсационных выплат:

1) обязательны для всех работодателей;

2) не является вознаграждением за труд;

3) не начисляются страховые платежи;

4) не учитываются при исчислении среднего заработка;

5) не производятся никакие удержания;

6) не облагаются единым социальным налогом.