Факторы роста производительности труда

Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчётного периода к уровню производительности труда базисного периода:

N п N б

I = ¾¾: ¾¾,

Т п Т б

N п, N б – объём выпуска продукции соответственно в планируемом и базовом годах;

Т п, Т б – время, затраченное на создание продукции соответственно в планируемом и базовом годах.

Рост производительности труда:

В п – В б

DПТ = ¾¾¾¾ * 100 %,

В б

В п, В б – выработка на одного рабочего соответственно в планируемом и базовом годах.

Факторы роста производительности труда – это изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.

Все факторы можно разделить на 3 группы:

1). Материально-технические, обусловленные уровнем развития и степенью использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т.д., т.е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов).

2). Организационные – организация труда, т.е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело.

3). Социальные факторы – материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т.е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.

Прирост производительности труда за счет уменьшения промышленно-производственного персонала (Ч) определяется:

DЧ i

DПТ i = ¾¾¾¾,

Ч исх – DЧ i

DЧ i – экономия численности промышленно-производственного персонала по i-му фактору роста производительности труда, чел.

Ч исх – исходная численность в планируемом периоде по планируемому росту объёма производства и по уровню производительности труда в базовом периоде, чел.:

Ч исх = Ч баз * КN,

Ч_баз – количество работников в базовом году;

КN – коэффициент роста объёма производства.

Э фп i

DЧ i = ¾¾¾¾,

Ф эф * Квн б

Э фп - экономия времени по i-му мероприятию в планируемом году, (чел ч/ год);

Ф эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего в планируемом периоде, (ч/год);

Квн б – коэффициент выполнения норм в базовом периоде.

Рост производительности труда за счёт использования f-количества факторов роста:

f

DПТ = å DПТ i

i=1

Задача роста производительности труда требует поиска и использования всех резервов.

Резервы – это потенциальные возможности повышения производительности труда как путём наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, улучшение использования рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т.д.).