Наименование дисциплины: Теория организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ П.А.СТОЛЫПИНА» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ Кафедра менеджмента и маркетинга КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации и организационное поведение» Выполнил Студент ______________ Группа_______________ Проверил: Е.А. Асташова

Омск – 20…

Наименование дисциплины: Теория организации

Аа, Бб

Автором, какой теории является Герберт Саймон:+3) Теория административного поведения;

Автором, какой теории является Герберт Саймон: +3) Теория административного поведения

Аспекты, изучаемые экономическими науками в теории организации: +5) Все ответы верны

Ассоциативные организации: +1) Группа людей, объединившихся между собой на основе взаимной симпатии и привязанности.

Без решения какой задачи нельзя добиться эффективной работы компании: +4) Организационная культура

Бюрократическая организация по М. Веберу: +1) В основе деятельности организации - рационализация поведения человека.

Бюрократический контроль +1) Контроль операций с помощью организационной иерархии,

Вв

В какой науке возникла закрытая система? +3) Физика

В какой теории организации существовала премиальная система заработной платы: +3) Классическая теория организации

В каком случае открытая система может стать закрытой: +3) Если контакты с окружением сокращаются со временем

В литературе представлены три подхода к трактовке конфликтов и их значения в деятельности организации. Согласно второму подходу конфликт: +2) Считается нормальным и естественным проявлением

В основе какой теории лежала предпосылка, заключающаяся в том, что работа может и должна изучаться с помощью научных методов? +1) Классическая теория организации

В понимании какого социолога, бюрократия – «идеальный тип» организации, обеспечивающий эффективность и предсказуемость поведения членов организации: +3) М. Вебер

В практике международных исследований и оценок ранжирование социально-экономических систем по критерию доверия осуществляется: +1) С помощью индекса доверия

В современной теории организации понятие «иерархия»: +3) Применяется для отражения вертикального подчинения

В чем заключается вклад антропологии в Теорию Организации: +1) Эта отрасль изучает культуру общества

В чем заключается основной вклад психологии в теорию организации: +4) Изучение и прогнозирование поведения индивидуума

Виртуальное предприятие: +3) Организация в среде Интернет.

Вклад данной науки обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т.е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого +3) Антропология

Вклад информатики в теорию организации обусловлен следующими аспектами: +1) Информационные потоки+2) Информационные технологии

Вклад какой науки в теорию организации обуславливается тем, что область знаний среди прочих проблем изучает своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляция их живущих поколений, вооружаемых определенными стереотипами сознания: +3) Антропология;

Вклад этой науки в теорию организации проявляется через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей: +3) Психологии

Внешняя среда организации включает: +5) Все ответы верны

Возможность изменения культуры организации зависит: +5) От стадии ее жизненного цикла

Временная организация, создаваемая для решения конкретной комплексной задачи: +2) Проектная структура

Временной интервал, включающий несколько стадий, каждая из которых отличается особым характером процесса изменения объема производства во времени – это +4) Жизненный цикл товара

Гг, Дд

Группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели, процесс создания некоторой структуры или системы - это: +3) Организация

Данная наука оценивает и анализирует изменения форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности: +5) Социальной психологии

Делегирование полномочий является составной частью: +2) Децентрализация

Для организации присущ определенный характер функционирования. Какой? +1) Циклический

Доминирующая культура: +3) Выражает основные ценности, которые принимаются большинством членов организации

Достижение, каких научных дисциплин использует теория организации? +1) Психологии+2) Социологии+4) Антропологии

Ее, Жж, Зз, Ии

Если для своевременного решения задач недостаточно деятельности временных групп, то создаются: +3) Команды

Жизненный цикл организации - это… +4) Время от момента зарождения организации до ее ликвидации.

Задачей этого периода является достижение быстрого успеха, а его целями- здоровое существование и развитие, а не просто выживание: +1) Детство

Заранее разработанные и установленные правила и процедуры определяющие поведение работников это: +3) Формализация

Заранее разработанные и установленные правила и процедуры, определяющие поведение, работы - это: +2) Формализация

Значение определения миссии состоит в том, что она: +5) Верны все перечисленные варианты ответов в задании

Играют ли роль в успешности организации современные информационные системы: +1) Играют важную роль

Имидж организации: +3) Целенаправленно сформированный образ организации.

Исследования в этой области расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой: +4) Социологии

Источниками доверия являются: +4) Верны все перечисленные ответы в задании

Кк

К какому понятию близко понятие «организация»: +3) Организовывать;

К наиболее значимым навыкам руководителя обычно относят: +1) Технические, человеческие и концептуальные

К специфическим функциям организационной культуры не относят: +1) Контролирующая функция+5) Взаимообусловленность и диалектическую взаимосвязь организационной культуры и уровнем технологии

Как наука она изучает законы, закономерности, методы, средства реализации информационных процессов в системах: +2) Информатика;

Как новая научная дисциплина дает ответ на такие вопросы как: Почему индивиды ведут себя так а не иначе? Как ведут себя индивиды в групповой деятельности?: +1) Социальная психология

Какая из отрасли знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества: +3) Антропология;

Какая из характеристик организации рассматривает степень дифференциации, уровень специализации или разделения труда, количество уровней иерархии и степень территориального распределения частей организации: +1) Комплексность

Какая наука дает ответы на вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности, и почему они ведут себя так, а не иначе: +5) Социальная психология.

Какая наука не связана с организацией: +3) Астрология;

Какая организационная система признает динамическое взаимодействие с окружающим миром: +1) Открытая

Какая организационная система является самой сдерживаемой: +4) Закрытая

Какая связь имеет принципиальное значение для функционирования организации: +3) Обратная

Какая теория делает акцент на важности правил и установленных порядков в поддержании рационального поведения внутри организации +4) Теория административного поведения

Какая трактовка НЕ подходит под термин «организация»: +4) Группа лиц, объединённая одной национальностью

Какая ценность в отношениях с сотрудниками в организациях уходит в прошлое: +3) Жесткая дисциплина

Какие из ниже перечисленных аспектов относится к социальной психологии: +3) Изменение поведения. Изменение позиций. Групповые процессы

Какие меры необходимо принять руководителю на стадии создания организации: +2) Оценить информацию о деятельности конкурентов, сопоставить ее с возможностями и стратегией компании+3) Изыскать возможности привлечения дополнительных ресурсов и рационально организовать управленческий процесс+4) Изучить потребительский спрос на данную продукцию и услуги

Какие предпосылки лежат в основе построения организации: +1) Экономические +2) Научно-технические +5) Этические

Какие существуют системы в организации: +2) Открытые и закрытые

Какова связь между Теорией Организации и Юридическими науками: +2) Прямая

Какой из перечисленных аспектов, изучаемый теорией организации, не входит в эту научную дисциплину: +3) Динамика организации

Какой изучаемый аспект входит в такую научную дисциплину как социология: +2) Конфликты;

Какой принцип в бюрократической организации исключает интерференцию личных интересов, симпатий и эмоций? +5) Внеличностный характер

Какой характер характерен для организации: +3) Циклический

Когда функциональный отдел организации меняет набор общепринятых понятий, то формируется: +3) Горизонтальная субкультура

Концептуальные способности руководителя включают: +3) Навыки анализа поведения людей, динамики структур и длительных взаимосвязей

Кто был автором бюрократической теории организации: +4) М. Вебер

Кто был основателем бюрократической теории организации: +5) Макс Вебер

Кто в организации должен оперативно и своевременно получать необходимую информацию: +3) Руководители и исполнители

Кто впервые предложил рассматривать собственно управленческую деятельность, как самостоятельный объект исследования: +2) А. Файоль

Кто должен принимать решение: индивидуум или группа? +4) Верны все ответы в данном задании

Кто обосновал необходимость разделения планирования работ и их выполнение: +1) Тейлор

Кто определил перечень универсальных 14 принципов управления: +1) Файоль

Кто рассматривал искусство управление как выбор соответствующих принципов к данным ситуациям? +1) Файоль

Кто считал бюрократию идеальным типом организации? +3) Вебер

Лл, Мм, Нн

Любой аппарат управления (контора, офис) представляет co6oй: +4) Верно всё перечисленное

Можно ли рассматривать организацию с точки зрения одной науки: +2) Нет, не возможно

На данном этапе в результате конкуренции организация сталкивается с уменьшением спроса на свою продукцию и услуги, механизм принятия решений централизован: +5) Этап упадка

На данном этапе организации развиваются инновационные процессы, формируется миссия организации, затрачивается много времени на развитие механических контактов и демонстрируются высокие обязательства: +2) Этап коллективности

На данном этапе организации развиваются инновационные процессы, этапа предпринимательства, формируется миссия организации, затрачивается много времени на развитие механических контактов и демонстрируются высокие обязательства: +2) Этап коллективности

На данном этапе организации увеличивается выпуск продукции и расширяется рынок оказания услуг, организационная структура становится более комплексной и отработанной, механизм принятия решений децентрализован: +4) Этап выработки структуры

На данном этапе структура организации стабилизируется, вводятся правила, упор делается на эффективность инновации и стабильность, возрастает роль высшего руководства организации: +3) Этап формализации и управления

На данном этапе цель - сбалансирование роста, совершенствование всех частей организации. Новая продукция, рынок сбыта, технология должны быть управляемы: +4) Расцвет сил

На данном этапе цель- сбалансирование роста, совершенствование всех частей организации. Новая продукция, рынок сбыта, технология должны быть управляемы: +4) Расцвет сил

На какой вопрос отвечает исходная позиция одних из основоположников Теории Организации: +3) Чем управлять?

На что НЕ оказывает влияния СИЛЬНАЯ организационная культура в предприятиях: +4) Отношения в семьях работников

На что уделяется особое внимание при рассмотрении поведения групп (не правильный ответ): +3) Профессиональному образованию

На этой стадии отличительными признаками являются экспансия, дифференциация. Образуются структурные подразделения, результаты деятельности измеряются полученной прибылью: +3) Ранняя зрелость

На этой стадии рост организации осуществляется не систематическими рывками, налаживается планирование, разработка бюджетов: +2) Отрочество

Набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести в целое – это: +1) Система

Назовите признаки зрелости организации: +4) Верно всё перечисленное Этап жизненного цикла организации, на котором организация сталкивается с уменьшением спроса на свою продукцию и услуги, увеличивается потребность в работниках наиболее ценных специальностей, руководители ищут пути удержания рынков: +3) Этап упадка

Наиболее простая и менее дорогостоящая форма горизонтальной связи: +4) Прямой контакт

Наиболее сложная и разветвленная структура, применение которой вызвано резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности и усложнением технологических процессов: +3) Дивизиональная структура

Направления коммуникаций: +3) Горизонтальное, вертикальное

Наука, расширяющая методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем: +4) Социология;

Научные дисциплины, входящие в теорию организации: +1) юридические науки+2) экономические науки+5) теория управления

Неформальные организации: +2) Не зарегистрированные в государственном порядке организации.

Оо

Общественные организации это: +2) Объединение людей, выработавших определенную общественно значимую цель

Общественные организации: +2) Объединение людей, выработавших определенную, общественно значимую цель.

Общество с дополнительной ответственностью: +4) Общество, где участники несут субсидиарную ответственность своим имуществом

Общество с ограниченной ответственностью: +3) Общество, где участники несут убытки, в пределах стоимости их вкладов

Общие функции организационной культуры – это функции: +1) Регулирования и воспроизводства

Объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетается многообразие свойств (физических, технологических, экономических и прочих) и человеческих ресурсов: +2) Организация;

Объектами изучения организационного поведения являются: +4) Всё верно

Объекты внешней среды организации: +1) Люди и организации, с которыми взаимодействует рассматриваемая организация.

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих влияние принятия решения на все подразделения, является: +2) Обладание работниками информацией

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих ответственность определенной части целевой группы, является: +3) Назначение линейных руководителей

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих поиск новых альтернатив, которые удовлетворяли бы критериям большинства подразделений при возникновении конфликтов, является: +4) Практика решений конфликтных ситуаций в организации

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих привлечение к участию свои подразделения и выполнение задач на основе предусмотренных ресурсов, является: +5) Наличие ряда полномочий

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих состав группы из сотрудников разных уровней управления и имеющих разную степень концентрации информации является: +1) Влияние, основанное на знании

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих сочетание различных видов процессов управления: +3) Горизонтальные процессы используются наряду с вертикальными

Одним из условий эффективных взаимодействий, отражающих степень склонности участников к выполнению общих задач группы, является: +4) Система мотивации работников

Оперативные цели проектируемых организационных систем: +4) Соответствуют текущему моменту деятельности организации

Определяющая роль в обеспечение жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит: +1) Теории управления

Организационная культура связана с: +2) Широкой концептуальной базой

Организационная культура, выражающая основные ценности, которая принимается большинством членов организации, называется: +1) Доминирующей

Организационная культура: +2) Система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующая отношения между членами организации.

Организационная система: +2) Единое образование звеньев, предназначенное для целенаправленной деятельности.

Организационная экономика состоит из +2) Теории агентских отношений и теории трансакционных издержек

Организационное поведение имеет объектом анализа: +1) Поведение индивидуумов

Организационные коммуникации – это… +3) Обмена информацией между отдельными людьми

Организационные системы подразделяются на открытые и закрытые. Закрытые системы: +1) Игнорируют эффект внешнего воздействия

Организационные системы подразделяются на открытые и закрытые. Открытые системы: +2) Признают динамическое взаимодействие с окружающим миром

Организация – это: +1) Упорядоченность всех элементов определенного объекта

Организация должна отражать -: +3) Состояние внешней среды

Организация должна отражать: +3) Состояние внешней среды

Организация как социальное явление: +1) Группа людей, объединившихся для достижения определенной цели в различных областях

Организация как социальное явление: +1) Группа людей, объединившихся для достижения определенной цели

Организация представляет собой систему, предназначенную для: +3) Достижения поставленных организацией целей

Организация увеличивает выпуск продукции и расширяет рынок оказания услуг. Её структура становится более комплексной и отработанной. Это этап -: +1) Выработки структуры

Организация, состоящая из людей или их групп, взаимодействующих между собой: +2) Социальное образование

Основная цель коммерческой организации +1) Получение любым путем и в кратчайший срок максимальной прибыли.

Основоположником классической теории организации является: +1) Ф. У. Тейлор

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей. По признаку период становления выделяют цели: +4) Стратегические, тактические, операционные

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей. По признаку содержания выделяют цели: +1) Экономические, организационные, научные, социальные, технические, политические

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей. По признаку среды выделяют цели: +2) Внутренние, внешние

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей. К структурным целям относятся: +3) Маркетинговые, инновационные, производственные, финансовые

Осуществляя свою миссию, организация добивается достижения определенных целей. По измеримости выделяют цели: +5) Количественные, качественные

Пп

Перечислите аспекты информатики: +3) Информационная технология, телекоммуникации

Перо, чернильница, бухгалтерская книга, личный посыльный или пакетная служба характерны для: +3) Конторы писаря

Пишущая машинка, телефон, телеграф характерны для: +2) Механизированного офиса

По какой теории следует, что в организации категорически должны быть исключены личные мотивы и эмоции: +4) Бюрократическая теория организации

По мнению Ф. Тейлора, именно они должны были нести ответственность за внедрение научно обоснованной системы, обеспечивающей постоянный рост производства: +4) Руководители организации

Поведение членов организации рассматривается как: +2) Внутренняя среда

Поведенческий подход ставит в центр своего исследования: +2) Человека

Повышение уровня делопроизводства за счет разработки промышленных и бытовых орудий труда, работающих на электроэнергии, характерны для: +1) Электрифицированного офиса

Под обратной связью в организации понимается: +4) Процесс, позволяющий получить приток информации или денег

Политическая система внешней среды организации включает: +1) Конституционные основы, формы собственности, особенности законодательства, политическую стабильность

Полное товарищество: +1) Участники занимаются деятельностью от имени товарищества и несут ответственность имуществом

Получение возможности использовать технику для обработки содержания информации и связи с появлением компьютера характерно для: +4) Электронного офиса

Предоставляет собой базис, точку опоры для всех плановых решений организации, для определения её целей и задач - это: +2) Миссия

Представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей- +1) Организация

При проектировании организации выделяют три основных группы целей: +2) Функциональные, цели-аналоги, цели развития

При проектировании организации и прогнозировании ее поведения в настоящее время используются три способа научного предсказания будущего: +2) Интуиция, аналогии, экстраполяция

При проектировании организации используются методы: +1) Экспертно-аналитический, структуризации целей, организационного моделирования аналогий

Принято выделять административный способ принятия решений: +2) Руководитель принимается решение, удовлетворяющее минимальным требованиям

Принято выделять интуитивный способ принятия решений: +3) Руководство аналогиями, словесными ассоциациями, предвидением

Принято выделять рациональный способ принятия решений: +1) Процесс обоснования нацелен на максимальный результат

Проектирование организаций: +1) Процесс создания прообраза будущей организации.

Процесс адаптации новых членов в организации, воспитание ее культуры – это: +1) Социализация

Процесс деления организации на отдельные элементы, каждый из которых четко определенную конкретную задачу и обязанности: +1) Функциональная структура

Процесс организационного проектирования: +2) Сближение рациональной структуры с эталонной моделью

Пять основных элементов, из которых, по мнению А. Файоль, складываются функции администрации (назовите неверный ответ): +2) Обеспечение

Рр, Сс

Ресурсная система внешней среды организации включает: +2) Рабочую силу, природные ресурсы, инфраструктуру, территориальное положение

Рыночный контроль: +3) Мониторинг рынка и трансакционных издержек

С точки зрения Герберта Саймона, организации могут упростить процесс принятия решений, если ограничить: +3) Цели;

Самоорганизующаяся система на всех этапах жизненного цикла – это… +3) Организация

Самые эффективные способы передачи информации: +3) Традиции, символы, язык, информация

Связь теории организации с этой наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций: +5) Экономическая наука

Сильная культура: +2) Характеризуется ценностями организации, которые определены и широко распространяются

Система мотиваций: +2) Побуждение членов организации к активной деятельности

Система наук об организации включает в себя (указать неверный ответ): +5) Палеонтология

Система организации делиться на: +2) Открытую и закрытую

Система управления организацией это: +1) Сотрудники, дающие поручения и контролирующие их выполнение

Система управления организацией: +4) Совокупность всех служб организации, подсистем и коммуникаций

Сколько принципов предложил А. Файоль? +2) 14

Слабая культура: +4) Характерна для молодых организаций или организаций с постоянной ротацией мнений

Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму, показывает связь теории организации с: +1) Юридической наукой

Согласно российскому законодательству к малым предприятия в науке и сельском хозяйстве относят с численностью до: +2) 60 человек

Согласно российскому законодательству к малым предприятия в оптовой торговле относят численностью до: +3) 50 человек

Согласно российскому законодательству к малым предприятия в промышленности, строительстве и на транспорте относят с численностью до: +1) 100 человек

Согласно российскому законодательству к малым предприятия в розничной торговле и бытовом обслуживании населения относят с численностью до: +4) 30 человек

Социальная система внешней среды организации включает: +4) Социальные нормы, социальные воззрения, этические нормы

Специальная область знаний, занимающаяся системы отношений и того влияния, которое оказывает человек, группа и структура на поведение в организации и в конечном счете на ее эффективность: +3) Организационное поведение

Способы выбора решений среди альтернатив делятся на: +2) Удовлетворительные и максимизационные

Стадия жизненного цикла организации, на которой организация ставит цель сбалансированного роста, совершенствование всех частей организации и децентрализации: +5) Расцвет сил

Стадия жизненного цикла организации, на котором рост организации происходит не систематично, рывками. Организация набирает все большую силу, налаживается планирование, разработка бюджетов, прогнозов, расширяется набор специалистов: +5) Отрочество

Структура управления, при которой центральной штаб-квартире организации подчиняются специализированные по видам продукции отделения с самостоятельной хозяйственной деятельностью: +3) Продуктовая структура

Субкультура: +1) Развивается в крупных организациях и отражает общие проблемы и ситуации

Существует ряд методов группового принятия решений. Среди них: +3) Мозговая атака, метод номинальной группы, метод Дельфы

Тт

Такая характеристика организации как формализация рассматривает: +1) Разработанные и установленные правила поведения работников

Такая характеристика организации как формализация рассматривает: +1) Заранее разработанные и установленные правила и процедуры определяющие поведение работников

Такие характеристики организации как централизация и децентрализация определяют: +3) Уровни, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения

Теория агентских отношений: +3) Рассматривает организацию как серию контрактных отношений между ее собственниками и работниками

Теория организации это: +2) Наука о принципах, законах и закономерностях создания, развития и функционирования организаций;

Теория организации: +2) Наука о принципах, законах и закономерностях создания, развития и функционирования организаций;

Теория трансакционных издержек: +4) Рассматривает организацию как систему деловых операций

Теория управления изучает… +1) Подготовку и качество руководителей. Руководство

Термин «система» означает: +1) Набор частей, позволяющих воспроизвести целое

Техническая квалификация руководителя характеризует: +1) Знания и способности индивида в технологических и любых других процессах

Технологическая система внешней среды организации включает: +1) Развитие науки, развитие технологии

Товарищество на вере: +2) Наряду с основными участниками товарищества имеется несколько участников-вкладчиков

Уу, Фф, Хх, Цц

Умение работать с людьми характеризует: +2) Навыки эффективного взаимодействия лидера с сотрудниками организации и создания рабочих команд

Унитарные предприятия: +2) Коммерческие организации, не наделенные правом собственности

Форма горизонтального контакта для решения общих проблем подразделений разного профиля: +3) Целевые группы

Формальные организации: +1) Зарегистрированные в установленном порядке организации.

Характеристики, выделенные М. Вебером, которыми была должна обладать «идеальная бюрократия» (назовите неверный ответ): +3) Мотивация труда

Хозяйственные организации это: +3) Организации, имеющие специализацию

Хозяйственные организации: +3) Организации, специализирующиеся на производстве товаров, услуг или информации

Цели организации представлены в:+1) Стратегии организации

Цель подбора работников: +2) Выявить и принять людей со знаниями и навыками

Чч

Чего добивается организация осуществляя свою миссию (укажите неправильный ответ): +3) Органичного поведения индивидуумов

Четко выраженная общая в которой дается ответ на вопросы – для чего существует организация, какая продукция производиться, кто основные потребители и каково отношение к ним, в чем заключается основная философия организации, каковы основные принципы деятельности организации это: +1) Миссия;

Что должна отражать организация? +1) Состояние внешней среды

Что из перечисленного характерно для организации: 1) Комплексность2) Формализация+4) Верны ответы 1),2)

Что не входит в 4 группы параметров определяющихся национальной культурой: +5) Условия функционирования природной среды

Что не входит в число объектов и субъектов внешней среды организации: +2) Используемые технологии

Что не изучается в теории организации на макро уровне? +3) Поведение индивидуумов

Что не относится к внутренней среде организации: +2) Конкуренты

Что НЕ относится к группе параметров организационной культуры: +3) Настроение в коллективе

Что НЕ является специфической функцией организационной культуры: +4) Дедуктивная

Что относят к параметрам и свойствам элементов организационной культуры: +4) Управление конфликтами

Что по Файолю не относится к 4 принципам конечного результата? +4) Ответственность

Что понимается под словами сознательно координируемое: +2) Управление

Что предусматривает определение «организация»: +1) Необходимость формального координирования взаимодействия работников.

Что характерно для организации: +1) Компетентность +2) Формализация +3) Соотношение централизации и децентрализации

Что является объектом анализа в теории организации, которая изучает условия и предпосылки поведения организации, ее общую эффективность, возможности для адаптации -+5) Макроуровень

Что является объектом анализа в теории организации, которая изучает условия и предпосылки поведения организации, ее общую эффективность, возможности для адаптации: +5) Макроуровень

Что является средством передачи организационной культуры: +4) Верно всё перечисленное

Что, по мнению Ф. Тейлора, стимулирует рабочих к большим усилиям: +4) Дифференцированная оплата труда

Чтобы обеспечить жизнеспособность организации ее ресурсы необходимо не прерывая производственного процесса заменить равными элементами… +1) Производительности

Ээ

Экономическая система внешней среды организации включает: +3) Уровень жизни, капитал, поставщики, потребители, конъюнктура, цены

Электронная коммерция: +1) Новая среда ведения бизнеса.

Элемент, НЕ относящийся к пяти основных элементов, из которых, по мнению А. Файоль, складываются функции администрации: +2) Обеспечение

Эта система признает динамическое взаимодействие с окружающим миром и благодаря ей организация получает сырье и человеческие ресурсы из окружающей среды: +1) Открытая система

Этап жизненного цикла организации, на котором организация находится еще в стадии становления, формирования, цели ее еще не четкие, продвижение возможно за счет стабильного обеспечения ресурсами: +2) Этап предпринимательства

Этап жизненного цикла организации, на котором структура организации стабилизируется, вводятся правила, упор делается на эффективность инноваций и стабильность, возрастает роль высшего руководства организации:+4) Этап формализации и управления

Этап роста в жизненном цикле организации характеризуется: +3) Увеличением выпуска продукции, расширением оказания услуг

Этап создания в жизненном цикле организации характеризуется: +4) Формированием жизненного цикла продукции, цели являются нечеткими

Этот этап не наступил бы, если бы руководство осознало необходимость обновления: +1) Старение

Этот этап не наступил бы, если бы руководство признавало необходимость обновления. Организация начинает постепенно распадаться. Она вынуждена либо принять систему обновлений, либо погибнуть как самостоятельная структура: +2) Старение

	Главная \| Случайная страница \| Контакты \| Мы поможем в написании вашей работы!