Соблюдение принципа объективности при всех видах услуг

2.54. Предоставляя любые профессиональные услуги, аудитор должен учитывать возможность угрозы нарушения принципа объективности, которая может быть результатом наличия заинтересованности в клиенте или взаимоотношений с руководителями, иными должностными лицами или работниками клиента. Например, в результате отношений близкого родства или тесных деловых или личных отношений может возникнуть угроза близкого знакомства.

2.55. Аудитор, выполняющий задание, обеспечивающее уверенность, должен быть независим от клиента, которому он оказывает такие услуги. При оказании услуг требуется независимость мышления и независимость поведения, которые позволяют аудитору выражать беспристрастное мнение без конфликта интересов или негативного влияния других лиц, причем, выражать его так, чтобы со стороны не возникало сомнения в его объективности. Требования к независимости аудитора устанавливаются правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций.

2.56. Угрозы нарушения принципа объективности при предоставлении любых профессиональных услуг будут зависеть от конкретных обстоятельств задания и характера работы, выполняемой аудитором.

2.57. Аудитор должен оценить значимость любых угроз нарушения основных принципов этики и по мере необходимости предпринять меры предосторожности для их устранения или сведения их до приемлемого уровня. Такими мерами предосторожности могут быть:

• а) исключение из состава группы, выполняющей задание;
• б) осуществление процедур надзора;
• в) прекращение финансовых или деловых отношений, вызывающих угрозу;
• г) обсуждение проблем со старшим руководством аудиторской организации;
• д) обсуждение проблем с представителями собственника клиента.

В случае, если при принятии таких мер невозможно устранить угрозу или свести ее до приемлемого уровня, то аудитор должен отказаться от такого задания на этапе принятия задания или прекратить выполнение задания.

Утвержден 07 апреля 2010 года решением межведомственного совета по противодействию коррупции при главе администрации города Нижнего Новгорода (с изменениями от 29.03.2012).

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 07.03.2008 № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", Уставом города Нижнего Новгорода, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 № 3453 "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода и утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя", другими нормативно - правовыми актами, правилами поведения, установленными общепринятыми нормами морали и нравственности и представляет собой систему этических норм поведения муниципального служащего города Нижнего Новгорода (далее - муниципальный служащий), основанную на морально - этических и нравственно - этических принципах поведения, которые должны соблюдаться муниципальным служащим независимо от замещаемой должности.

2. Цели и задачи Кодекса:
2.1. Целями настоящего Кодекса являются:
2.1.1. Соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов на основе соответствия служебного поведения общепринятым этическим нормам, исключение злоупотреблений на муниципальной службе.
2.1.2. Формирование должного уровня морали и нравственности в сфере муниципальной службы.
2.1.3. Повышение нравственной ответственности муниципальных служащих за свою профессиональную деятельность, сохранение ими профессиональной чести и достоинства.
2.1.4. Повышение доверия граждан к органам местного самоуправления.
2.1.5. Содействия муниципальному служащему в эффективном выполнении поставленных перед ним профессиональных задач, в решении вопросов, связанных с возникновением этических конфликтов, обусловленных спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.1.6. Поощрение достойного морального поведения муниципального служащего.
2.2. Задачами настоящего Кодекса являются:
2.2.1. Утверждение единых этических норм, стандартов профессионального поведения муниципальных служащих.
2.2.2. Определение основ взаимоотношений муниципальных служащих в администрации города и с населением.
2.2.3. Повышение авторитета органов местного самоуправления и репутации муниципальных служащих.
2.2.4. Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления.
2.2.5. Профилактика коррупции в органах местного самоуправления.
2.2.6. Установление и закрепление единообразного подхода к служебному поведению муниципальных служащих.
2.2.7. Повышение уровня внутриорганизационной культуры поведения.

3. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в орган местного самоуправления, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

4. Действие настоящего Кодекса распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - орган местного самоуправления).