Расчет годового фонда заработной платы рабочих, занятых в производстве изделий

Тарифный фонд заработной платы (З_тар.п) рабочих при повременно-премиальной системе определяется по формуле, руб./год;

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч,

где Ч_Р – количество рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, чел.;

α_ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной профессии и разряда, руб./ч.

Заготовительная:

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч=1820*4*75=546000 руб./г.

Сварочная:

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч=1820*1*75=136500руб/г.

Окрасочная:

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч=1820*2*75=273000 руб./г.

Сборочная:

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч=1820*2*75=273000руб./г

Термическая:

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч=1820*26*75=3549000 руб/г.

Слесарная:

З_тар.п= Ф_р*Ч_Р*α_ч=1820*2*75=273000руб/г.

Номинальный размер премии производственным и вспомогательным рабочим участка устанавливается руководителем предприятия за выполнение производственного задания качественно, в сроки и в полном объеме. В курсовой работе он может быть принят в размере 60% (гарантированная премия).

Рабочим могут устанавливаться следующие виды доплат к тарифной оплате труда:

1. За условия труда: 4; 8; 12 % при работе с тяжелыми и вредными условиями труда; 16; 20; 24 % - с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Эта доплата устанавливается только при наличии в технологии производства изделия подобных работ;

2. За работу в вечернее и ночное время: 20 % - за работу в вечернюю смену и 40 % - в ночную смену.

З_веч=Ф_веч*0,2* Ч_Р*α_ч,

З_ноч=Ф_ноч*0,4* Ч_Р*α_ч,

где Ф_{веч(ноч)} – количество часов работы в вечернюю и ночную смены в год на одного рабочего данной профессии и разряда;

Ч_Р – количество рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, чел.;

α_ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной профессии и разряда, руб./ч.

Количество часов работы в вечернюю и ночную смены в год ориентировочно можно определить по формуле;

Ф_{веч(ноч)}= h_{веч(ноч)}* f_ч,

где h_{веч(ноч)} – количество вечерних (ночных) смен в году на одного рабочего; можно принять равным 1/3при трехсменном режиме (или 1/2 при двухсменном режиме) годового фонда рабочего времени в днях (240-245 дней);

f_ч – количество часов работы в смену (вечерняя-8, ночная-7).

Ф_веч=(h_веч/2)* f_ч=(240/2)*8=960ч.

Ф_ноч=(h_ноч/2)* f_ч=(240/2)*7=840ч.

Окрасочная, сборочная, слесарная:

З_веч=Ф_веч*0,2* Ч_Р*α_ч=960*0,2*2*75=28800 руб.

З_ноч=Ф_ноч*0,2* Ч_Р*α_ч=840*0,4*2*75=50400 руб.

Термическая:

З_веч=Ф_веч*0,2* Ч_Р*α_ч=960*0,2*26*75=374400 руб.

З_ноч=Ф_ноч*0,2* Ч_Р*α_ч=840*0,4*26*75=655200руб.

Сварочная:

З_веч=Ф_веч*0,2* Ч_Р*α_ч=960*0,2*1*75=14400 руб.

З_ноч=Ф_ноч*0,2* Ч_Р*α_ч=840*0,4*1*75=25200 руб.

Заготовительная:

З_веч=Ф_веч*0,2* Ч_Р*α_ч=960*0,2*4*75=57600руб.

З_ноч=Ф_ноч*0,2* Ч_Р*α_ч=840*0,4*4*75=100800 руб.

3. За руководство бригадой. Устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в размере 10% тарифного фонда при составе бригады до 10 человек и 15% более 10 человек;

З_бр= З_тар.п*0,1(0,15),
где З_тар.п - тарифная заработная плата бригадира за год, руб.

З_бр= З_тар.п*0,1(0,15)=3549000*0,15=532350 руб.

Надбавки за высокое профмастерство устанавливаются в следующих размерах от тарифной заработной платы рабочих:

· рабочим 3 разряда - до 10%;,

· рабочим 4 разряда - до 14%;

· рабочим 5 разряда - до 18%

3 разряд: З_маст=З_тар.п.*0,1= 546000*0,1= 54600руб.

4 разряд: З_маст=З_тар.п.*0,14= 273000*0,14= 496860руб.

Дополнительная заработная плата производственных и вспомогательных рабочих включает в себя следующие составляющие:
1. Оплата очередных отпусков. Производится по среднедневной заработной плате (З_ср.дн) и средней продолжительности отпуска (Ф_отп = 24-27 дней):

З_отп= З_ср.дн*Ф_отп,

Среднедневная заработная плата определяется по профессиям рабочих путем деления суммы основной заработной платы на годовой фонд рабочего времени в днях.

2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей. Производится аналогично оплате очередных отпусков по среднедневной заработной плате с учетом количества рабочих дней на выполнение обязанностей (1-2 дня).

Фонд заработной платы ИТР складывается из основной, дополнительной заработной платы и надбавок. Все расчеты сводятся в таблицу (прил.7).

Фонд основной заработной платы ИТР за год определяется по формуле, руб./год_;

З_{осн(ИТР)}= З_мес*12*Ч_ИТР,

где З_мес – месячный должностной оклад, руб.;

Ч_ИТР – численный состав работников по данной профессии, чел.

Дополнительная заработная плата ИТР определяется в % от фонда основной заработной платы. В курсовой работе можно принять 14-17 %.

Для ИТР установлены следующие надбавки.

1. Мастерам и другим специалистам при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты,в размере 4-8-12 %, а при особо вредных условиях труда - 16-20-24 % должностного оклада.

2. Мастерам и другим специалистам надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, совмещение должностей в размере 30-50% должностного оклада.

Сумма фонда заработной платы производственных и вспомогательных рабочих и фонда заработной платы ИТР составит общий годовой фонд заработной платы для производства изделий.

№ п/п	Профессия рабочих	Кол-во рабочих	Разряд рабочих	Тарифная ставка руб./ч.	Основная зар. Плата в руб.	Уплата очередных отпусков	Оплата гос. и общ. обязанностей	Итого: доп. Зар. плата	Общий фонд зар. Платы.
Тарифный разряд	Премия	Доплаты	Надбавка за проф мастерство	Итого: осн. Зар. плата
За условия труда	За веч. и ноч.час	За руководство бриг.
	Литейщик			31,5			-		-				752,8
	Смесепр-ль			31,5			-		-				752,8
	Литейщик			31,5			-		-				752,8
	Прокаливание			31,5			-		-				891,4
	Вулканизация			35,3			-		-			12242,1	864,8
	Обжиг			35,3			-		-			12242,1	1020,2
	Итого:

Фонд заработной платы ИТР складывается из основной, дополнительной заработной платы и надбавок. Все расчеты сводятся в таблицу(прил.7)