Категории производственного персонала

В зависимости от характера выполняемых функций работники производственного персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367 с 1 января 1996 года, подразделяется на две основные группы: рабочие и служащие.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала рабочие предприятия (фирмы). К рабочим относятся лица, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителей высшего, среднего и низового звеньев (в частности, директора, начальники, менеджеры, главные специалисты – главный бухгалтер, главный механик).

К специалистам относятся работники, занятые в функциональных подразделениях предприятия и выполняющие функции управления персоналом, планирования, анализа и др. (в частности, инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).

Служащие – лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации (хозяйственное обслуживание) и другие функции: делопроизводители, кассиры, табели, учетчики и т.д.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.п.

Удельный вес той или иной категории определяется особенностями отрасли. Например, для категории «рабочих» предприятий АПК по сравнению с машиностроением характерен высокий удельный вес вспомогательных рабочих. Это обусловливается особенностями производства, и в основном, высокой долей работ, связанных с приемом сырья, сортировкой, складированием и транспортными операциями.

Специфика разных предприятий требует применения различных технологий и организации производственного процесса. Это, в свою очередь, обусловливает предъявление особых требований к профессионально-квалификационному составу их кадров, что связано с большим количеством специфических профессий.