Стороны коллективного договора

Статья 363. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации

в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или

уполномоченный им представитель (статья 355).

Статья 354. Представительство интересов работников

Представительство интересов работников могут осуществлять

соответствующие профессиональные союзы и иные представительные

органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять

руководитель организации и его заместители.

Статья 355. Представительство интересов нанимателя

Представителями интересов нанимателя выступают руководитель

организации или лица, уполномоченные учредительными документами

организации или локальными нормативными актами этих организаций.

Представительство интересов нанимателей на республиканском,

отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие

объединения нанимателей

Содержание коллективного договора, соглашения

Статья 364. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в

соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их

наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в

предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах

доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении

охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их

семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,

переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины

труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов

социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха

работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и

неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров,

работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и

физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при

проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного

договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при

разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и

здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его

неотъемлемой составной частью