Характеристика трудових ресурсів підприємства та зміст управління ними

Трудові ресурси підприємства – це сукупність його працівників як найважливішого елемента ресурсного потенціалу підприємства, що приводить у дію всі інші види ресурсів. Основні принципи формування персоналу підприємства в умовах ринку:1)свобода вибору працівником спеціальності та місця роботи; добровільність праці та трудових відносин; державне регулювання трудових відносин, умов праці та соціального захисту працівників. Мета управління персоналом – задоволення потреб підприємства в ньому і найбільш ефективне його використання для досягнення бажаних результатів діяльності підприємства. Завдання управління персоналом:формувати та розвивати трудовий колектив відповідно до загальної стратегії розвитку підприємств; забезпечувати стабільність персоналу; об’єктивно оцінювати результати праці кожного та пов’язувати їх із розміром матеріальної винагороди; ураховувати економічні інтереси працівників (через організацію умов праці, оплати праці, творчого пошуку і забезпечення самореалізації); оптимізувати кількісний та якісний склад працівників (через гнучкі форми встановлення трудових відносин, навчання, конкурсну систему заміщення посад); розробляти та переглядати норми витрат праці. Склад трудових ресурсів підприємства за головними ознаками: за характером трудових відносин(постійні; тимчасові); за відношенням до основної діяльності(промислово-виробничий персонал; непромисловий персонал); за функціональними обов’язками(керівники; спеціалісти4 службовці;робітники); за професією та спеціальністю(економіст, токар; економіст з обліку, токар-карусельник); за рівнем кваліфікації(спеціалісти(найвищої, вищої, середньої кваліфікації); робітники(висококваліфіковані, кваліфіковані, некваліфіковані); за віком(до 18 р.; з 18 до 30; від 30 до…); за стажем роботи(до 1 р.; від 1 до 3; від 3 до 5; від 5 до …); за статтю(чоловіки; жінки); відносно власності(акціонери; власники (співвласники). Показники, що характеризують обсяг, склад та рух персоналу в часі: кількісні; якісні; структурні показники-визначаються складом і кількісним співвідношенням окремих категорій, груп персоналу.