Тема 9. Статистика населения и занятости

1) Показатели состояния ОФ:

¨ Коэффициент износа: К_и = Износ / Ф_{(первон)} * 100%

К_и + К_г = 100%

¨ Коэффициент годности: К_г = Ф_(остат) / Ф_{(первон)}* 100%

Эти показатели рассчитываются на начало и конец периода.

Движение (ОФ) – процесс, характеризующий изменение объема и структуры (ОФ) вследствие их поступления и выбытия в течение календарного периода. Интенсивность движения (ОФ)) характеризуется коэффициентами обновления и выбытия.

2) Показатели движения ОФ:

¨ Коэффициент обновления: К_об = новые ОФ / Ф_{(первон)}^кг * 100%

¨ Коэффициент выбытия: К_выб = выбывшие ОФ / Ф_{(первон)}^нг * 100%

3) Показатели использования ОФ:

¨ Фондовооруженность: Ф в = Ф_ср / ССЧ

¨ Фондоемкость: h = Ф_ср / Q

¨ Фондоотдача: Н = Q / Ф_ср – основной показатель интенсивности использования основных фондов.

Показатели использования ОбФ (показатели оборачиваемости)

1) Коэффициент оборачиваемости – число оборотов за период, сколько раз стоимость фондов (средний остаток) возвращалась в денежной форме.

Коэффициент оборачиваемости характеризует скорость оборачиваемости (количество оборотов) за определенный период.

2) Коэффициент закрепления(загрузки) – объем ОбФ на каждый рубль реализованной продукции.Коэффициент закрепления является обратной величиной к коэффициенту оборачиваемости и показывает среднюю стоимость запасов, которая проходится на каждую денежную ед. реализованной продукции

3) Средняя продолжительность 1 оборота, дней – сколько дней занимает 1 оборот ОбФ.

4) Сумма средств, высвобожденных(или дополнительно привлеченных) оборотных средств под воздействием изменения в скорости оборотных средств – насколько изменяется потребность в ОбФ.

Выручка от реализации за 1 день

Выручка от реализации за 1 день

З=-----------------------------------------------Х(Д1-Д2)

Длительность периода кот анализируется

(Д1-Д2) - средняя длительность одного оборота

Виды основных фондов

Наличие на начало года

Поступило в отчетном году

Выбыло в отчетном году

Наличие На конец года

Всего

в том числе:

В том числе:

ввод в действие новых ОФ

Прочие поступления

Всего

Ликвиди- ровано (ОФ)

Прочее выбытие

Схема8. Баланс основных фондов по балансовой стоимости

Виды основных фондов	Наличие Основных фондов на начало года	Поступило в отчетном году	Выбытие и износ за год	Наличие ОФ на конец года
Всего	Ввод в действие новых фондов	Прочие поступления	Всего	В том числе:
Износ ОФ	ликвидировано	Прочее выбытие

Схема 9. Баланс основных фондов по остаточной стоимости

Статистика прибыли и рентабельности

Прибыль разность между доходами от деятельности организации и расходами на ее осуществление. Система показателей прибыли отражает

способы исчисления доходов и расходов организации.

Прибыль от реализации продукции (ПР) – разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость и акцизов и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции (работ, услуг):

Рентабельность (R) –показатель эффективности производства, представляет собой отношение величины полученной прибыли к размерам затрат, связанным с её получением. Система показателей прибыли отражает способы исчисления прибыли и затрат организации на ее получение. Исчисляется в процентах.

Общая рентабельность – отношение балансовой прибыли к величине капитальных затрат предприятия (среднегодовая величина производственных фондов, капитала, активов):

Рентабельность продукции – отношение прибыли от реализации к себестоимости производства:

Рентабельность продаж – отношение прибыли от реализации к величине реализованной продукции:

Тема 9. Статистика населения и занятости

1. Статистическая оценка демографической ситуации территории. Показатели численности, воспроизводства и прироста населения

2. Экономическая классификация населения в соответствии с требованиями МОТ. Показатели занятости и демографической нагрузки населения

3. Статистика численности и состава рабочей силы и использования рабочего времени

4. Статистика эффективности использования трудовых ресурсов

5. Статистика оплаты труда

Статистика населения – одна из древнейших отраслей статистической науки, которая изучает население и процессы, связанные с его динамикой, с количественной стороны в конкретных условиях общественного развития. Наряду с общепринятыми приемами массового наблюдения, сводки и группировки его данных, обобщающих показателей, статистика населения использует свои специфические способы (построение вероятностных таблиц, демографические сетки, возрастные пирамиды и др.)

Основная цель расчета показателей статистики – оценка демографической ситуации, сложившейся на конкретной территории в конкретных условиях места и времени, ее прогноз на будущее.

К основополагающим показателям демографической статистики относятся:

- показатели численности и состава населения,

- динамика численности населения,

- естественное движение населения (рождаемость, смертность),

- механическое движение населения (миграция),

- продолжительность жизни и воспроизводство населения,

- размещение населения.

Оценки численности населения производятся на основании итогов последней переписи населения, к которым ежегодно прибавляются числа родившихся и прибывших на данную территорию и вычитаются числа умерших и выбывших с данной территории.

Естественное движение населения характеризуется показателями числа родившихся, умерших, браков, разводов и относительными показателями, рассчитанными на их основе.

Общие коэффициенты рождаемости рассчитываются как отношение числа родившихся живыми в течение календарного года к среднегодовой численности населения. Среднегодовая численность населения рассчитывается как средняя арифметическая из численностей на начало данного и начало следующего года.

Общие коэффициенты смертности рассчитываются как отношение числа умерших в течение календарного года к среднегодовой численности населения.

Общие коэффициенты брачности и разводимости вычисляются как отношение числа заключенных в течение календарного года и, соответственно, расторгнутых в течение календарного года, браков к среднегодовой численности населения.

Коэффициент естественного прироста населения:

Механический прирост населения характеризуется показателями объема миграции, которые представляют собой абсолютные числа миграций или мигрантов.

Показатели интенсивности миграции характеризуют частоту случаев перемены места жительства в совокупности населения за определенный период.

Коэффициент прибытия:

Коэффициент выбытия:

Общий коэффициент интенсивности миграции (механического прироста):

Коэффициент общего прироста населения:

Наиболее простой способ расчета перспективной численности населения:

,

где Sn – численность населения через n лет,

S₀ – численность населения в исходный момент.

В основу экономической классификации населения положены определения, принятые Международными Конференциями Статистиков Труда, рекомендации Международной Организации Труда (МОТ) и учтены национальные особенности России.

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население - население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных.

К занятым вэкономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за:

болезни или травмы, ухода за больными;

ежегодного отпуска или выходных дней;

компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни;

работы по специальному графику;

нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте);

установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком;

обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска;

отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации;

забастовки;

других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работу (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Статус в занятости определяется для экономически активного населения, т.е. как для занятых, так и для безработных.

Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений:

а) наемные работники - это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т.е. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой;

б) лица, работающие на индивидуальной основе - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные и случайные работы);

в) работодатели - это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников;

г) неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;

д) члены производственных кооперативов и партнеры - это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями;

е) лица, не поддающиеся классификации по статусу - это безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, приносящей доход, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в какой-либо сфере приложения труда.

Трудовая структура населения характеризуется численностью и удельным весом основных социально - демографических групп населения:

а) трудоспособное население - мужчины в возрасте 16 - 59 лет и женщины в возрасте 16 - 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп этого возраста;

б) пенсионеры - мужчины в возрасте от 60 лет и женщины в возрасте от 55 лет, а также лица, получающие пенсию по инвалидности;

в) дети в возрасте 0 - 15 лет.

На основе трудовой структуры населения определяют показатели демографической нагрузки:

1. Коэффициент возмещения (замены) трудовых ресурсов:

2. Коэффициент пенсионной нагрузки трудоспособного населения:

3. Коэффициент общей нагрузки трудоспособного населения:

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся частным предпринимательством, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Основными показателями численности работающих на конкретную дату являются:

- списочная численность,

- явочная численность,

- численность фактически работавших.

В списочную численность включаются все работники предприятия, принятые на срок один день и более.

Явочная численность включает работников, явившихся на работу, а также находящихся в командировках и занятых на других предприятиях своей организации.

Численность фактически работавших меньше явочной численности за счет работников, имевших целодневные простои по независящим от них причинам.

Для экономических расчетов (определения производительности труда, средней заработной платы и др.) необходимо рассчитать среднюю численность работников – среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших.

На основе показателей средней численности рассчитывают коэффициенты:

1. Коэффициент использования списочного состава – показывает, сколько процентов списочного состава работников явились на работу в среднем за период:

2. Коэффициент использования явочного состава – показывает, сколько процентов из числа явившихся фактически работали в среднем за период:

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Для характеристики использования рабочего времени применяют специальные показатели. Исходными служат показатели фондов рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени (Тк) рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в периоде.

Табельный фонд рабочего времени (Тт) определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

Максимально возможный фонд рабочего времени (Тм.в.) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна табельному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени (Тф) в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

В результате изучения рабочего времени для анализа его использования на предприятиях составляется баланс рабочего времени (таблица 15).

Таблица 15