Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

1. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда

(ГОСТ ССБТ). Система стандартов безопасности труда, утверждаемая Госстандартом России, является основным видом нормативных правовых актов по безопасности труда.

2. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – это одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) ССБТ в системе ГСС-12. ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов по безопасности труда. Этой системой стандартизированы требования безопасности, введен раздел «Требования безопасности» во все виды проектной документации на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабочую конструкторскую и технологическую документацию.

ССБТ включает в себя несколько подсистем.

Кроме ГОСТов ССБТ к нормативным правовым актам в области безопасности труда относятся: гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН) и санитарные нормы и правила (СанПиН) Госкомсанэпиднадзора России; строительные нормы и правила (СНиП) Госстроя России; правила безопасности Госгортехнадзора России; документация Госэнергонадзора России, например, правила устройства энергоустановок (ПУЭ); межотраслевые правила по охране труда (ПОТМ) Минтруда России. Отраслевая документация по охране труда представлена соответствующими правилами ведения работ, отраслевыми стандартами (ОСТ) и отраслевыми организационно-методическими документами.

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и правовых нормативных актов по безопасности труда определена в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ, а также Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном кодексе. За нарушения работодатель и должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности в порядке, определенном законодательством РФ и субъектов РФ.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе по медицинскому заключению с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные или опасные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленным Правительством РФ.

Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии со ст.72 трудового кодекса РФ. В случае отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 трудового кодекса РФ. В то же время государство представляет гарантию работникам, направляемым на медицинское обследование, в виде сохранения среднего заработка по месту работы в соответствии со ст.185 Трудового кодекса РФ.