Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Сотрудник! Твоя безопасность зависит от тебя и твоих знаний и умений использовать безопасные способы поведения и несения службы, а также жизненного опыта и профессионального мастерства.
Меры личной безопасности – это комплекс определённых правил и способов поведения работников в ИУ, с помощью которых достигается их безопасность при выполнении служебных обязанностей.
76. Взаимоотношения работников ИУ и осуждённых.
Взаимоотношения работников ИУ и осуждённых определяются целями исправления и перевоспитания и основываются на строжайшем соблюдении законности. Сотрудник ИУ обязан:
- повседневно укреплять порядок в местах лишения свободы;
- проводить целенаправленную воспитательную работу среди осуждённых;
- выявлять и пресекать попытки осужденных вести паразитический образ жизни, умело сочетая при этом высокую требовательность с внимательным отношением к каждому из них;
- соблюдать меры личной безопасности, владеть приёмами и средствами самозащиты.
Сотрудникам запрещается входить в какие-то ни было отношения, не вызываемые службой, с осуждёнными, их родственниками, а также пользоваться их услугами. Лица, работающие с осуждёнными, должны соблюдать порядок общения с ними, установленный администрацией ИУ, о чём давать подписку установленного образца.
Не допускается передача осуждённым продуктов питания, денег, корреспонденции, спиртных напитков, других предметов, изделий и веществ. В случае нарушения этого порядка администрация ИУ запрещает виновным лицам доступ на объект и решает вопрос о привлечении их к ответственности.
Сотрудник ИУ обращается к осуждённому, подозреваемому, обвиняемому на «ВЫ» и называет его «гражданин», «гражданка» и далее по фамилии либо соответственно «подозреваемый», «обвиняемый» либо «осуждённый». Осужденные, подозреваемые, обвиняемые обязаны быть вежливыми с сотрудниками ИУ, беспрекословно выполнять их указания, обращаться к ним на «ВЫ» и называть их «гражданин», «гражданка», а далее по званию либо по занимаемой должности.
Дата публикования: 2014-12-30; Прочитано: 2686 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!