Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Первое, о чем стоит подумать в свой первый же рабочий день, а то еще и раньше— на этапе интервью, это контракт, или трудовой договор.
Все смотрели реалити-шоу «Кандидат», где победившему соискателю в качестве основного приза предлагался контракт на 1,5 миллиона рублей в год (оказалось, даже больше) с указанием конкретной должности —управляющего бизнесом в группе компаний Аркадия Новикова. Это заманчивое слово «контракт* будоражит не меньше, чем участников телешоу, умы кандидатов всех вероисповеданий в тот счастливый момент, когда они слышат заветную фразу: «Вы приняты!»
Если вы рискнете поверить работодателю на слово и согласитесь со всеми условиями, которые он вам озвучит, рискуете попасть впросак. Пусть вас не расслабляют уверения работодателя, что устная договоренность имеет ту же силу, что и письменный договор, продолжайте настойчиво и дипломатично требовать заключения договора. Позже поведаю вам грустную и даже трагическую историю про договоренность с работодателем и прохождение испытательного срока мной и моими сотрудниками в только-только созданном бизнес-проекте. А пока обратимся к лучшему другу работника и помощнику менеджера по персоналу — Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).
Начнем с того, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Это письменно закрепленная обязанность работодателя предоставить нам, коллеги, работу, о которой столько твердили на интервью; создать нам условия труда, как обещали и не иначе; выплачивать нам зарплату, размер которой также должен быть отражен в этом документе. А мы, в свою очередь, обязуемся выполнять свои служебные функции, следовать правилам внутреннего распорядка (ежели, разумеется, они в фирме существуют) и т. п. Означает же подписание этого документа самое главное — мы договорились.
О чем, собственно, речь? Содержание трудового договора
Трудовые договоры могут отличаться в зависимости от изобретательности компании, но только в определенных разделах, таких как: характеристика условий труда, компенсации — льготы и некоторые условия, касающиеся соблюдения внутренних норм, — неразглашение коммерческой тайны и т. п.
В остальном же трудовой договор должен содержать вполне стандартные блоки. Итак, в трудовом договоре указываются: фамилии, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
■ место работы (с указанием структурного подразделения);
■ дата начала работы;
■ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
■ права и обязанности работника;
■ права и обязанности работодателя;
■ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
■ режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
■ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
■ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В этом документе может быть предусмотрен волнующий нас сейчас момент об испытательном сроке, о еразглашении тайны, о нашей обязанности отработать какое-то время после обучения, если оно было организовано внутри компании и за счет работодателя (что вполне справедливо, коллеги). Также там могут быть оговорены другие условия с одшш существенным НО: они не должны ухудшать наше положение по сравнению с ~ГК а условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дата публикования: 2014-12-08; Прочитано: 204 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!