Текущего контроля знаний студентов ....................................................... 51 2 страница

6 Амортизация — это процесс переноса стоимости основных средств на себестоимость продукции, в создании которой эти основные средства участвуют. Целью амортизации является накопление собственником финансовых ресурсов, необходимых и достаточных для своевременной замены устаревших основных средств. Амортизационные отчисления

характеризуют часть стоимости основных средств, которая должна быть перенесена на себестоимость продукции за определенный период вре­мени. За счет амортизационных отчислений в организациях (на пред­приятиях) формируется амортизационный фонд. Норма амортизации — это доля (процент) стоимости основных средств, которая должна быть перенесена на себестоимость продукции за определенный период вре­мени. В настоящее время величина амортизационных отчислений мо­жет определяться одним из четырех способов: линейным (равномер­ным) способом; способом уменьшаемого остатка; способом списания стоимости по сумме чисел лет; способом списания стоимости пропор­ционально объему производства. Величина амортизационных отчисле­ний, включаемых в себестоимость единицы продукции, зависит от: пер­воначальной стоимости и производительности основного средства, нор­мы амортизации и метода расчета амортизационных отчислений.

В рыночных условиях важно рационально формировать состав и структуру основных средств, точно определять потребность в основных средствах в соответствии с характером и количеством выпускаемой продукции, оценивать эффективность их использования.

Показатели эффективности использования основных средств делятся на общие и частные. Общие показатели эффективности характеризуют использование основных средств в целом; частные показатели — эф­фективность использования отдельных групп основных средств, в ос­новном, рабочих машин и оборудования (производственного оборудова­ния) и производственных площадей. К общим показателям эффектив­ности использования основных средств относятся: рентабельность основных средств и фондоотдача основных средств. Рентабельность ос­новных средств определяется как отношение чистой прибыли к средне­годовой стоимости основных средств. Показатель фондоотдачи основ­ных средств рассчитывается как отношение объема товарной продук­ции, исчисленной по добавленной стоимости, к среднегодовой стоимости основных средств. Частные показатели эффективности использования производственного оборудования включают: фондоотдачу производствен­ного оборудования (отношение объема товарной продукции, исчислен­ной по добавленной стоимости, к среднегодовой стоимости производ­ственного оборудования), съем продукции с единицы производственно­го оборудования (отношение объема товарной продукции. исчисленной по добавленной стоимости, к количеству единиц наличного оборудова­ния), коэффициент интенсивного использования производственного обо­рудования (отношение фактического объема товарной продукции. ис­численного по добавленной стоимости, к расчетному объему, определяе­мому с учетом использования всех технических возможностей оборудования), коэффициент экстенсивного использования оборудова­ния, т. е. использования оборудования по времени (отношение факти­ческого времени использования оборудования к номинальному фонду),

коэффициент сменности работы оборудования (отношение количества станко-смен, фактически отработанных всем оборудованием за опреде­ленный период времени, к произведению продолжительности периода в днях на количество единиц наличного оборудования). К частным по­казателям использования производственных площадей относятся: съем продукции с единицы производственной площади (отношение объема товарной продукции, исчисленной по добавленной стоимости, к величи­не производственной площади в квадратных метрах), коэффициент ин­тенсивного использования производственной площади (отношение по­лезно используемой площади с учетом установленных норм на одно рабочее место к общей величине производственной площади), коэффи­циент экстенсивного использования производственной площади (отно­шение фактического времени использования производственной площа­ди к номинальному фонду времени).

Повышение эффективности основных средств может быть обеспече­но по двум направлениям: обновлению, улучшению состава и структу­ры основных средств и повышению эффективности их использования. Реализация первого направления обеспечивается путем: введения но­вого высокопроизводительного оборудования, обеспечивающего эконо­мию трудовых и материальных ресурсов, введение принципиально но­вых технологий, создания прогрессивной структуры парка технологи­ческого оборудования, модернизации действующего оборудования, комплексной автоматизации и компьютеризации управления производ­ством. Реализация второго направления предполагает: улучшение ре­монта и обслуживания основных средств (повышение качества ремонта и обслуживания, а также сокращение времени на их производство) и совершенствование организации производства и труда (своевременный и комплексный ввод новых основных средств; эксплуатационную под­готовку нового оборудования; увеличение загрузки оборудования и про­изводственных площадей; оптимальное размещение оборудования; ис­пользование прогрессивных технологических процессов).

8 Оборотные средства — это часть имущества организации (предпри­ятия), которая функционирует преимущественно в форме предметов труда, участвует в одном производственном цикле, полностью перено­сит свою стоимость на себестоимость выпускаемой продукции за этот цикл и требует постоянного воспроизводства в натуральной форме. Из определения основных и оборотных средств следует, что они отличают­ся по форме, в которой функционируют (средства труда и предметы труда), продолжительности участия в процессе производства, способу перенесения своей стоимости на себестоимость выпускаемой продук­ции, а также периодичности воспроизводства в натуральной форме. Обо­ротные средства в процессе оборота меняют свою форму несколько раз. Деньги – Материальные ресурсы – Незаконченная продукция – Гото-15

вая продукция – Новые деньги. Оборотные средства классифицируют­ся по различным признакам. В зависимости от обслуживаемой сферы оборотные средства делятся на оборотные производственные фонды (в дальнейшем, оборотные фонды) и фонды обращения.

Оборотные фонды обслуживают сферу производства и включают: сырье и основные материалы, покупные комплектующие изделия и по­луфабрикаты, вспомогательные материалы, запасные части для ремонта оборудования, тару и тарные материалы, топливо и горючее, малоцен­ные и быстроизнашивающиеся предметы, которые образуют производ­ственные запасы; незавершенное производство и расходы будущих пе­риодов, которые образуют группу незаконченной продукции.

Фонды обращения обслуживают сферу обращения и включают: го­товую продукцию на складе, товары отгруженные и в пути, образующие группу готовой продукции; дебиторскую задолженность и денежные средства (на текущем расчетном счете в банках и кассе, а также в расчетах). Оборотные производственные фонды обычно составляют до 70% общей величины оборотных средств. В составе оборотных фондов наибольший удельный вес занимают производственные запасы (поряд­ка 70%). В зависимости от особенностей организации оборотных средств они делятся на нормируемые, потребность в которых может быть точно рассчитана, и ненормируемые.

К нормируемым оборотным средствам относят оборотные фонды и готовую продукции на складе. Нормируемые оборотные фонды состав­ляют не менее 80% в их общей величине. В зависимости от источников формирования различают собственные оборотные фонды, формируемые за счет собственного оборотного капитала организации (предприятия), и оборотные фонды, формируемые за счет заемных и привлеченных или приравненных к ним средств.

Определение потребности в оборотных средствах включает расчет норм и нормативов. Норма оборотных средств — это относительный показатель, отражающий соотношение необходимых запасов материаль­ных, финансовых ресурсов, незаконченной и готовой продукции и ха­рактерного показателя деятельности организации (предприятия). Обычно норма оборотных средств определяется в днях и должна учитывать осо­бенности производства, материального обеспечения и сбыта продукции. Норматив оборотных средств — это минимальный запас оборотных средств, необходимых для обеспечения нормальной производственной, хозяйственной и финансовой деятельности организации (предприятия). Определение нормативов оборотных средств осуществляется дифферен­цированно по видам производственных запасов, незавершенному про­изводству, расходам будущих периодов и готовой продукции на скла­де. Сумма нормативов отдельных видов оборотных средств дает сово­купный норматив, величина которого показывает потребность в собственном оборотном капитале на текущий год.

9 Экономия оборотных средств является одним из направлений со­кращения затрат на производство продукции. Отсюда вытекает необхо­димость постоянной оценки эффективности использования оборотных средств. На практике оценка использования оборотных средств осуще­ствляется на основе трех показателей: коэффициента оборачиваемости, коэффициента закрепления и длительности оборота. Коэффициент обо­рачиваемости определяется как отношение выручки от реализации про­дукции к среднегодовым остаткам оборотных средств (на этапе плани­рования к совокупному нормативу оборотных средств) и характеризует количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за опреде­ленный период времени. Ускорение оборачиваемости может приводить к абсолютному высвобождению оборотных средств, т. е. уменьшению потребности в оборотном капитале при неизменной величине выручки от реализации продукции, или к относительному высвобождению обо­ротных средств, когда увеличение выручки от реализации продукции достигается при неизменной величине оборотных средств. Коэффици­ент закрепления оборотных средств является величиной обрат­ной коэффициенту оборачиваемости и характеризует сколько требуется оборотных средств для получения одного рубля выручки от реализации продукции. Длительность оборота показывает, за какое число дней совершается один оборот оборотных средств.

Тема 3. Персонал предприятия. Оплата и производительность труда персо­нала.

1. Состав и структура персонала. Расчет потребности в персо­нале.

2. Формы и системы оплаты труда персонала.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Состав доходов физических лиц.

5. Мотивация труда.

6. Производительность труда: понятие, показатели, определя­ющие факторы и пути повышения.

Персонал является одним из основных факторов производства, оп­ределяющих эффективность функционирования организации (предпри­ятия). Одним из важных вопросов является определение рационально­го состава, структуры и квалификации персонала в полном соответ­ствии с областью деятельности и особенностями продукции организации (предприятия).

Все работающие в организации (предприятии) делятся на две груп­пы: промышленно-производственный персонал, занятый или непосред­ственно производством, или его обслуживанием; и персонал непромыш­ленных организаций (непромышленный персонал) к которому относят­ся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприя­тию. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зави­симости от различных признаков делится на категории и группы. В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие катего­рии работников: рабочие (основные и вспомогательные), т. е. работни­ки непосредственно занятые созданием материальных ценностей (ока­занием услуг, выполнением работ), и обслуживанием производствен­ных процессов; руководители — это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению предпри­ятием или его подразделениями; специалисты — это работники, обес­печивающие подготовку, разработку организационных и управленчес­ких решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения, служащие — работники, осуществляющие первичные фи­нансово-расчетные и учетные операции, а также оформление докумен­тации; работники вневедомственной и пожарной охраны, а также млад­ший обслуживающий персонал, обеспечивающий поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории организации (предприятия).

По уровню квалификации выделяют группы рабочих по тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых ими работ и груп­пы руководителей и специалистов по категориям и занимаемым дол­жностям.

Структура кадров характеризируется соотношением различных категорий и групп работников в их общей численности.

Численность работников в целом по организации (предприятию) определяется исходя из потребностей в каждой категории персонала в соответствии с трудоемкостью годового объема товарной продукции, годовым фондом рабочего времени, технологией производства, харак­тером выполняемых функций и их трудоемкостью и другими фактора­ми, а также имеющейся численностью персонала. На практике разли­чают явочную и списочную численность персонала. Явочная числен­ность определяется на основе фактической численности работников. Списочная численность персонала — это совокупность работников, с которыми организация (предприятие) находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомников, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда. Явочная чис­ленность персонала — это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса по­стоянно.

В рыночных условиях возрастает роль заработной платы. Заработ­ная плата — это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда производится в соответствии с фор­мами и системами оплаты. Форма оплаты труда рассматривается как соотношение между затратами рабочего времени, сложностью и каче­ством выполнения работ, производительностью труда работников и ве­личиной их заработка. Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы (тарифной части, доплат, над­бавок, премий). На практике используются две основные формы опла­ты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда при­меняется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладании ручных или машинно — ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию на рынке. Сдельная форма оплаты труда высту­пает в виде следующих систем оплаты труда: прямая сдельная, косвен­ная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельно­го учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой фор­ме оплаты основное внимание уделяется качеству работу. Эта форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (по­точных линиях), где количество работы не зависит от работника. По­временная форма оплаты труда выступает в виде повременно-преми­альной системы. Разновидностью повременной формы является оклад­ная система, часто используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для руководителей и специалистов все большее применение нахо­дит контрактная система оплаты труда. Следует заметить, что в совре­менных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого работника в повышении эффек­тивности труда.

Наряду с рассмотренными в последнее время используется и, так называемая, бестарифная система, в которой величина заработка зави­сит от квалификационного уровня работника, величины отработанного времени и коэффициента трудового участия.

На величину и уровень заработной платы влияют следующие фак­торы:

□ цели, которые ставит перед собой правительство;

□ социальная политика правительства;

□ эффективность функционирования хозяйства страны;

□ справедливость распределения собственности и политика ее вла­дельцев;

□ социальная справедливость;

□ качество законодательства;

□ совершенство применяемых форм оплаты труда;

□ несоответствие цены товаров и цены труда;

□ низкий уровень минимальной заработной платы;

□ трудовая активность персонала.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тариф­ная система, основными элементами которой является тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника первого разряда в едини­цу времени. Для рабочих применяются часовые тарифные ставки. Та­рифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициен­тов. Для оплаты рабочих используется восьмиразрядная тарифная сет­ка. Чем выше разряд рабочего, тем более сложную работу он должен уметь выполнять. Тарифные коэффициента характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда. Тарифная ставка рабочего любого разряда находится как про­изведение тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный ко­эффициент рабочего соответствующего разряда. Тарифно-квалифика­ционный справочник содержит перечень знаний и умений, которыми должен обладать рабочий любого разряда соответствующей профессии, и используется при присвоении работнику более высокого тарифного разряда.

В настоящее время налог на доходы физических лиц выплачивает­ся со всех видов доходов. Поэтому необходимо знать состав учитывае­мых доходов. Доходы физических лиц принято делить на семь групп: доход за выполнение трудовых функций (по основному и не основному месту работы, сезонные заработки, денежное довольствие военнослужа­щих); доход от продажи результатов труда (от подсобного хозяйства, фермерский доход, авторское вознаграждение); доход с капитала (диви­денды по акциям, арендная плата, прибыль от инвестиций, проценты по вкладам в банке); заемный доход (кредиты банков и других организа­ций, денежные суммы, взятые в долг у физических лиц); рисковый до­ход (выигрыши по облигациям, в лотериях, в игровых автоматах, в тота­лизаторах спортивных соревнований); донорский доход (плата за сдачу крови, плата за участие в медицинских экспериментах); передаваемый доход (доход, получаемый по наследству, в результате дарения, алимен­ты, вознаграждения, получаемые наследниками авторов).

В рыночных условиях большое внимание должно уделяться моти­вации труда персонала. Предпринимателю необходимы знания в обла­сти психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходящий каждый день на работу и выполняющий определенные функции — это многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. Цель предпринимателя — рост производительности труда, повы­шение конкурентоспособности продукции, рост эффективности произ­водства и цель работника как личности с его многообразными потреб­ностями могут не совпадать и даже часто не совпадают. Отсюда и воз­никает задача совместимости этих несовпадающих целей. Предприни­матель должен не только стимулировать работника, но и признавать его личностью. Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники:

□ испытывали удовлетворение от пребывания в организации (пред­приятии); чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии;

□ имели определенную гарантию в надежности организации (пред­приятия);

□ получали подтверждение их нужности не только материальное, но и моральное.

В значительной мере трудовая мотивация осуществляется через стили управления, которые вытекают из соответствующих теорий мо­тивации (содержательных и процессуальных) и теорий управления (X и Y).

Мотивация — это процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия. Про­цессуальные теории мотивации — теории, основанные на оценке ситуа­ций, возникающих в процессе мотивации (теория ожидания, теория спра­ведливости, модель Портера-Лаудера). Содержательные теории мотива­ции — теории, основанные на анализе потребностей человека (Авторы: А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг). Теория управ­ления X — это теория, основанная на следующих принципах: а) чело­век не любит работать; б) поэтому его следует принуждать, контролиро­вать, угрожать наказанием за невыполнение установленных обязанно­стей; в) средний человек хочет, чтобы им руководили, он избегает ответственности и не проявляет инициативы. Теория управления Y— это теория, основанная на следующих принципах: а) человек любит работу, самостоятельность и ответственность; б) контроль должен быть очень мягким и незаметным; в) следует избегать команд и приказа­ний.

В условиях рыночной экономики, где труд выступает одним из фак­торов производства и существует рынок труда, каждая организация (пред-

приятие) должно обеспечивать высокую эффективность использования персонала. Для характеристики эффективности использования персо­нала применяются показатели производительности труда. Производи­тельность труда — это результативность целенаправленной деятельнос­ти людей, измеряемая количеством продукции в единицу времени, при­ходящимся на одного работника, при нормальной интенсивности труда. Различают показатели уровня, роста и темпов прироста производитель­ности труда. Показатели уровня производительности труда принято оп­ределять в целом по хозяйству страны, по основным отраслям хозяй­ства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и т. д.); отдель­ным отраслям производственной сферы; отдельным организациям и предприятиям, их подразделениям; по каждому рабочему месту. При расчете показателей уровня производительности труда важно найти такой способ, при котором обеспечивается сопоставимость показателей по всем странам мира и сопоставимость показателей различного уров­ня в конкретной стране. В мировой практике уровень производитель­ности труда по стране определяется как отношение национального до­хода к среднесписочной численности населения, занятого в сфере мате­риального производства. Сопоставимым с рассмотренным выше показателем на уровне отдельных отраслей производственной сферы, отдельных организаций и предприятий является показатель, определя­емый как отношение товарной продукции, исчисленной по добавленной стоимости, к среднесписочной численности промышленно-производствен-ного персонала.

Рост производительности труда определяется как отношение фак­тического уровня производительности труда к уровню производитель­ности труда предыдущего или базового периода, а также к расчетной (плановой) величине уровня производительности труда.

Темпы роста производительности труда определяются как отноше­ние разности фактического уровня производительности труда и уровня производительности труда предыдущего (базового) периода к уровню производительности труда в соответствующем периоде (предыдущем, базовом). Показатели роста и темпов роста производительности труда определяются обычно в процентах.

Для обеспечения роста производительности труда чрезвычайно важно знать факторы, влияющие по его величину. Эти факторы можно разде­лить на две группы: материально-технические и социально-экономи­ческие. Первая группа включает факторы, зависящие от технического уровня выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности, совершен­ства технической, технологической базы производства, уровня автома­тизации и компьютеризации производства и управления, фондовоору­женности и энерговооруженности труда. Вторая группа содержит та­кие факторы как уровень материального благосостояния работников, наличие социальных льгот, обеспеченность жильем, совершенство сис­тем оплаты труда и т. п.

Выбор путей повышения производительности труда предполагает воздействие на обе группы факторов. Наиболее эффективными путями является выпуск высоко технологичной конкурентоспособной продук­ции, повышение технического и организационного уровня производ­ства, совершенствование системы управления, улучшение системы ма­териального обеспечения персонала и улучшение условий его труда и жизни.

Тема 4. Издержки производства и обращения. Себестоимость продукции.

1. Понятие издержек и их виды.

2. Классификация затрат на производство продукции. Смета затрат на производство.

3. Себестоимость продукции: ее виды. Состав затрат по стать­ям калькуляции.

4. Методы расчета себестоимости.

5. Факторы, определяющие величину себестоимости продукции. Пути и методы снижения себестоимости.

6. Особенности расчета затрат на научно-исследовательские, конструкторские и технологические работы.

Для осуществления производственной деятельности организация (предприятие) вкладывает средства в производственные факторы. Ког­да речь идет о производственных факторах, необходимо говорить об издержках организации (предприятия).

Издержки организации (предприятия) — это денежное выражение использованных производственных факторов на производство и реали­зацию продукции. Иначе говоря, под издержками понимается совокуп­ность затрат организации (предприятия), необходимых для осуществле­ния ее производственно-сбытовой деятельности.

Издержки делятся на два вида: издержки производства, необходи­мые для осуществления производственной деятельности, и издержки обращения, необходимые для осуществления сбытовой деятельности. До недавнего времени термин издержек применялся в основном в сфе­ре услуг. Под издержками производства подразумевались затраты орга­низаций общественного питания, а под издержками обращения затраты торговых предприятий.

В рыночной экономике различают явные (бухгалтерские), вменен­ные и безвозвратные издержки. К явным издержка относят денежные расходы на сырье и материалы, амортизационные отчисления, расходы на оплату труда и другие, необходимые для осуществления производ­ства и реализации продукции. Совокупность явных издержек образует себестоимость продукции. Вмененными издержками считаются наилуч-23

шие издержки при наличии альтернативных вариантов. Безвозвратны­ми считаются издержки, произведенные ранее и невозместимые.

Следует различать постоянные, переменные, валовые, средние и пре­дельные издержки. Издержки, связанные с использованием производ­ственных факторов, величина которых не зависит от объема производи­мой продукции, называются постоянными. Издержки, связанные с ис­пользованием производственных факторов, величина которых прямо пропорциональна объему продукции, называются переменными издер­жками.

Сумма постоянных и переменных издержек на выпуск продукции образует валовые издержки. Величина валовых издержек, приходяща­яся на единицу продукции, составляет средние валовые издержки. Ана­логично можно определить средние постоянные и средние переменные издержки. Предельные издержки определяются как отношение приро­ста переменных издержек к приросту объема выпуска продукции.

Все текущие затраты организации (предприятия) классифицируют­ся по следующим признакам: природа затрат (затраты прошлого ове­ществленного и живого труда); объект затрат (товар, работа, услуга, за­каз); место возникновения затрат (цех, производство, бригада); способ отнесения затрат на единицу продукции (прямые и косвенные затра­ты); характер зависимости затрат от объема производства (условно-пе­ременные и условно-постоянные затраты); экономическое содержание (статьи калькуляции и экономические элементы); состав затрат (про­стые, содержащие затраты одного вида, и комплексные, содержащие зат­раты различных видов), степень участия в процессе производства (ос­новные, связанные с выполнением технологических процессов изготов­ления продукции, и накладные, обеспечивающие управление и органи­зацию производства).

К прямым относятся затраты, величина которых может быть не­посредственно рассчитана на единицу продукции на основе техничес­кой документации, экономических норм и нормативов, К косвенным относятся затраты общие для нескольких видов продукции, отдельных подразделений или организации (предприятия) в целом. Условно-пере­менные затраты — это затраты, величина которых на единицу продук­ции практически не зависят от объема производства; в расчете на объем производства их величина прямо пропорциональна этому объему. К условно-постоянным относят затраты, величина которых в целом по подразделению или организации (предприятию) практически не зави­сит от объема производства; в расчете же на единицу продукции обрат­но пропорциональна объему. По статьям калькуляции производится расчет себестоимости, по экономическим элементам определяется сме­та затрат на производство.

Смета затрат на производство характеризует объем затрат, необхо­димых для выполнения годового выпуска продукции. Расчет сметы затрат производится по экономически однородным элементам незави­симо от места возникновения и назначения затрат. В настоящее время при расчете сметы затрат на производство выделяют следующие эле­менты затрат: материалы, затраты на оплату труда, отчисления на со­циальные нужды, амортизационные отчисления и прочие затраты. Смета затрат на производство может определяться одним из следующих ме­тодов: методом прямого расчета затрат по элементам, методом сумми­рования смет затрат по всем подразделениям, калькуляционным мето­дом, укрупненным методом.

Себестоимость — это совокупные текущие затраты организации (предприятия) на производство и реализацию продукции.

Целью определения себестоимости продукции является получение объективной информации о совокупных затратах для правильного фор­мирования цены продукции. Расчет себестоимости единицы продук­ции производится по статьям калькуляции. В зависимости от способа отнесения затрат на единицу продукции они подразделяются на пря­мые и косвенные. К прямым затратам обычно относят такие статьи калькуляции, как «Сырье и материалы», «Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты», «Основная заработная плата производствен­ных рабочих», «Дополнительная заработная плата производственных рабочих», «Отчисления на социальные нужды», «Расходы на содержа­ние и эксплуатацию оборудования».