Гендерні ролі в Росії і західних країнах

Гендерні ролі, визначувані суспільством, мають надзвичайно важливі наслідки в житті чоловіків і жінок. Це "основні статуси", що чинять первинний вплив на взаємодії і взаємозв'язки індивідів з іншими людьми (див. гл. 2). Вони відводять чоловікам і жінкам певні місця в соціальній структурі, визначаючи їх статус. Отже, тендерні ролі утворюють базисну структуру, у рамках якої чоловіки і жінки ідентифікують себе, формулюють свої цілі і готуються до життя. Крім того, тендерні ролі виступають основним джерелом соціальної нерівності. Подібно до того як суспільство фіксує нерівність, засновану на приналежності до певної расової або етнічної групи, воно институционализирует нерівність і за статевою ознакою.

Сім'я. Значною мірою сексуальна нерівність історично підтримувалася тим, що роль добувача в сім'ї відводилася чоловікові, а роль виховательки дітей - жінці. Розподіл між громадського і домашнього сферами життя був непереборним. Праця в громадській сфері винагороджувалася грошима, престижем і владою, а домашня праця, як правило, була непомітною і недооцінювалася. Материнство традиційно займало основне місце в соціальних визначеннях жіночої ролі в російському суспільстві. Від кожної жінки очікувалося, що вона роститиме і виховуватиме дітей, народжених нею від одного чоловіка, у своїй сім'ї, яка розглядалася як особистий життєвий простір. Домінуюче положення чоловіків мало на увазі, що сексуальність жінок "належить" чоловікам. Вважалося, що жінки повинні надавати чоловікам сексуальні і домашні послуги в обмін на фінансову підтримку з їх боку. У рамках цієї структури переважав подвійний сексуальний стандарт, що надає чоловікам, але не жінкам, права на значну сексуальну свободу. Законодавство розглядало те, що одружується жінки як її "цивільну смерть". Після того, що одружується жінки втрачали в очах закону свій легальний статус і ставали "єдині зі своїми чоловіками і невід'ємні від них". Дружина не мала права на особисту власність, не могла підписувати договори. А чоловік міг зажадати від своєї дружини, щоб вона жила там, де йому надумається, мав право вступати з нею у статеві відносини проти її волі.

Робота і професійна кар'єра. Кар'єра жінок в цілому абсолютно відрізняється від кар'єри чоловіків. В умовах сучасних сімейних і професійних структур просуванню жінок по службі заважає необхідність догляду за дітьми. Жінки, що мають дітей, стикаються зі значними незручностями в плані кар'єри. Вік 25-35 років для професійної кар'єри є критичним. Проте саме в цьому віці жінка найбільше ризикує на якийсь час вийти з числа тих, що працюють, якщо вона хоче народити і виховати дитину. У жінок, що мають дітей, не завжди є можливість отримати необхідні професійні навички і просування по службі. Навіть якщо молода мати повертається до роботи усього через декілька місяців після народження дитини, керівники-чоловіки часто вважають, що така жінка вже не в змозі працювати в повну силу і виконувати виробничі завдання, що вимагають значних витрат часу, і перестають просувати її по службових сходах.

У Росії серед перших керівників підприємств промисловості жінок - 11%, сільського господарства - 8%, будівництва - 1%. У промисловості на керівних посадах в 1985 р. знаходилося 4,5% (усіх жінок), а чоловіків 9% (усіх чоловіків). На початку 1990-х рр. питома вага жінок - керівників підприємств і організацій не перевищував в цілому по галузях 6-9%. В той же час в літературі, присвяченій аналізу проблем жіночої зайнятості, фігурує майже постійно одна і та ж цифра: жінки - фахівці, що працюють на керівних посадах, складають 60%. З перебудовою процес витіснення жінок з сфери ухвалення рішень і керівництва посилився. Відсоток жінок серед перших керівників підприємств в порівнянні з 1985 р. знизився з 11 до 5,6%.

Характерно, що і самі жінки не прагнуть зробити кар'єру: 25% жінок в Росії, 53% жінок Польщі (у інших країнах дещо менше) хотіли б зробити кар'єру. При цьому 8% російських жінок заявили, що вони більшою мірою ідентифікують себе з професією, а не з сім'єю (у Угорщині - 0,1%, в Західній Німеччині - 4%). Найважливішою цінністю професію назвали 21% російських респонденток.

Згідно з опитуваннями соціологів, третина заміжніх і більше половини незаміжніх жінок орієнтовані на професію. На питання: чи "Бажаєте Ви робити кар'єру"? - "Та" відповіли 39,4% заміжніх жінок і 41,2% незаміжніх. "Може бути" відповіли по 27% заміжніх і незаміжніх жінок.(Серегина И.Н. Професійна кар'єра//Соціологічні дослідження. 1999. № 4. С. 78.)