Расчет отпускных и оплата пособий по временной нетрудоспособности

Одним из видов дополнительной оплаты, т.е. оплаты за непроработанное время, является оплата отпуска. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на очередной отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывного труда в организации. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной в организации. Организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее, чем за две недели до наступления нового года (типовая форма № Т-7). График отпусков утверждается руководителем организации.

Для некоторых категорий работников трудовым законодательством предусмотрен более длительный отпуск:

· работникам, чей возраст составляет до 18 лет, – 31 календарный день;

· педагогам – от 42 до 56 календарных дней;

· инвалидам – не менее 30 календарных дней;

· государственным служащим - не менее 30 календарных дней и др.

Время отпуска продлевается, если работник болел в течение отпуска, исполнял государственные обязанности и в других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами самой организации. У работника имеется возможность разбить время отпуска на несколько частей, но при этом одна из частей отпуска должна составлять как минимум 14 дней. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ администрация организации может заменить часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании заявления самого работника. Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок; его расчет приводится в ст. 139 ТК РФ.

Для расчета отпускных берут среднюю заработную плату за 12 предшествующих месяцев:

1. Определяется среднедневная заработная плата:

Среднедневная зарплата равна: начисленная зарплата за 12 месяцев: 12 месяцев: 29,4 дней.

2. Определение отпускных:

Отпускные равны: среднедневная зарплата * 28 дней:

Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится на
основании листка временной нетрудоспособности. С шестого дня оформляется
больничный лист при бытовых травмах.

Размер пособия зависит от непрерывного стажа:

До 5 лет – 60% среднего заработка;

От 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

Более 8 лет – 100% среднего заработка.

100% оплачивают при производственных травмах (включая дорогу на работу и с работы).

Для расчета пособия определяют среднедневную заплату за 24 месяца предшествовавших заболеванию.

Начисленные суммы за 12 месяцев делят на количество отработанных дней.

Размер пособия определяется: среднедневная заплата * количество рабочих дней заболевания * % в зависимости от стажа.