На втором этапе определяется прирост производительности труда

(Δ П _т, %), достигнутый под влиянием конкретного фактора:

Δ П _т = 100 Эі / (Ч рб - ∑ Э), (4.10)

где Чрб – расчетная численность персонала, необходимая для

выполнения запланированного объема работ при сохранении

выработки базисного периода, чел.;

∑ Э – экономия рабочей силы по всем факторам в целом по предприятию, чел. (∑ Э = Э ₁ + Э ₂ + … + Э _n).

На третьем этапе определяется процент роста производительности труда (∑ Δ П _т) в целом по предприятию:

∑ Δ П _т = (∑ Э × 100) / (Ч рб - ∑ Э), (4.11)

Наибольшую трудность представляет расчет по обоснованию экономии рабочей силы (Эі) от воздействия каждого фактора.

При равномерном распределении объема выпуска продукции в плановом периоде расчет экономии затрат труда (∑Э пл) от внедрения организационно-технических мероприятий производится с учетом срока действия мероприятия в плановом периоде по формуле;

∑ Э пл = ∑Э × Кс, (4.12)

где Кс – коэффициент, учитывающий срок действия мероприятия в планируемом периоде, определяемый отношением числа месяцев действия мероприятия к общему числу месяцев в планируемом периоде (обычно 12 месяцев).

Как правило, на предприятиях совместно с планом технологического развития (технического перевооружения) и на его основе составляется план снижения трудоемкости. План снижения трудоемкости по основным видам продукции разбивается по кварталам (при необходимости по месяцам) и затем доводится до цехов.

Вопросы для контроля

1. Назовите основные методы измерения производительности труда, их достоинства, недостатки, сферу применения.

2. Материально-технические факторы роста производительности труда и методы их определения.

3. Организационные факторы роста производительности труда и методы их определения.

4. Социально-экономические факторы роста производительности труда и методы их определения.

5. Как взаимосвязаны: рост производительности труда и трудоемкость продукции.