Повременная система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работнику компенсируется отработанное время. Такая система используется довольно часто.Ее легко внедрить, а расчеты заработной палты при повременной системы оплаты труда довольно просты.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Пример 1. Рабочий,тарифная ставка которого равна 200 руб./ч, отработал 160 ч. Определим заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда. Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда

равен 200•160 = 32000

Повременно-премиальная система оплаты труда – это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных показателей. Например, если работнику начисляется премия за фактически отработанное время, то заработная плата работника определяется по следующей формуле:

= * *

* (1 +):

Пример 2. Месячный оклад работника составляет 20000 руб.Количество рабочих дней по графику 20 дней, а фактически отработано 15 дней.За фактически отработанное время выплачивается премия в размере 25% от месячного оклада работника. Определим заработную плату работника с учетом премиальных выплат.

Заработная плата работника с учетом премиальных выплат = (месячный оклад) •(количество фактически отработанных дней) • (1+ премия за фактически отработанное время)/ (количество рабочих дней по графику) = 20000 •15 • (1 + 0,25) / 20 = 18750

Но при повременной системе оплаты труда у работников предприятия нет достаточного стимула увеличивать объем выпуска продукции. Ведь дополнительные усилия при такой системе не оплачиваются.