Различают технологическое, квалификационное и функциональное разделение труда

При технологическом разделении труда технологический процесс изготовления изделия делится на отдельные операции, которые закрепляются за отдельными рабочими. При этом можно использовать специализированное оборудование, повысить производственные навыки рабочих, что ведет к повышению производительности труда.

Квалификационное предполагает разделение труда по сложности и закрепление более сложных работ за рабочими, имеющими более высокую квалификацию.

При функциональном труд делится на отдельные, существенно отличные по своему содержанию виды работ и закреплении за ними рабочих соответствующих профессий, например, наладчиков оборудования, электриков, распределителей работ и т.п. Это также ведет к повышению производительности труда.

Совмещение профессий предполагает освоение рабочими наряду с основной других профессий, что позволяет более эффективно использовать их труд, в том числе и за счет уменьшения монотонности (однообразия) труда.

Многостаночное обслуживание заключается в увеличении числа единиц оборудования, обслуживающих одним рабочим. Это возможно лишь в том случае, когда работы машинные, т.е. когда основная часть операции выполняется оборудованием, работающим в автоматическом режиме и когда машинное время выполнения операции - Тмаш. больше (a еще лучше значительно больше) ручного времени - Тр., т.е. когда Тмаш.> Тр. или Тмаш.>>Тр.

Разделение труда невозможно без его кооперирования, т.е. без объединения рабочих, занятых в процессе изготовления изделия. Наиболее эффективной формой кооперирования труда является объединение рабочих в бригады, т.е. использование бригадной формы организации труда. Различают специализированные, комплексные, сменные и сквозные бригады.

Специализированные бригады состоят из рабочих, имеющих одинаковую профессию и выполняющих однотипные виды работ (бригада слесарей, электромонтажников, токарей и т.д.).