Вопрос 2. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда - это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд – это количество рабочих мест (часов), которое наниматель (фирма или государство) может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а) предельный доход от труда;

б) количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в) обеспеченность фирм капиталом;

г) уровень технологии;

д) емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а) цена на рынке труда (з\пл);

б) демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

Предложение может быть эластичным и неэластичным. С ростом з\п предложение труда растет до определенного предела. Дальнейший рост з\п может не вызвать рост предложения и даже снизить его. Это объясняется действием эффекта дохода и эффекта замещения. ЭЗ: работники стараются заменить свое время на хорошо оплачиваемую работу. ЭД: высокая з\п делает человека богаче, поэтому он ценит время, чтобы потратить свои заработанные деньги. Поэтому, несмотря на рост з\п, предложение труда будет уменьшаться (на практике - требования о снижении продолжительности рабочего дня, работа на неполную ставку, работает лишь один член семьи).