Понятие, предмет

Фрейм, слот, агрегатные данные, измерение, факт, многомерная база данных, ги­перкуб, интеллектуальный запрос.

Тема 1.

Предмет, понятие, метод, система.

Понятие, предмет.

Метод.

Система.

Отграничение от других отраслей.

Понятие, предмет.

Трудовое право:

* конкретное право определенного лица;

* отрасль объективного права;

* наука (учебная дисциплина).

Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования.

Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда (предмет трудового права).

Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.

Ст. 4:

Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:

1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.

3. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.

4. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.

Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникают в результате трудового договора (юридический факт).

Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем. Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью. Наниматель—работодательностью. Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ч. 1 ст. 4).

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы:

1. Трудовые отношения.

2. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

Метод.

Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.

Согласно общей теории права, метод характеризуется:

1. порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2. общим юридическим положение участников правоотношения.

3. характером установления прав и обязанностей;

4. средствами обеспечения обязательств.

Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:

1. сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;

2. равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

3. сочетание централизованного и договорного регулирования;

4. участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.

5. Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей;

Дифференциация—по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы.

Факторы:

1. вредность и тяжесть условий труда;

2. физическая особенность женского организма;

3. психофизиологическая особенность подростков;

4. специфика трудовой связи;

5. особенность труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства.

Трудовое право (как отрасль)—отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отн. и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.