Виды материальной отв-сти раб-ка

ТК предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в размере сред. месячного заработка раб-ка4 2.полная, в размере прямого действит. ущерба (а) инд-ая, б) коллективная). Применение огранич. МО в пределах среднемес-ого зар-ка означает, что раб-к обязан возместить прямой действ-й ущерб, причиненный раб-лю т. в случаях, когда ущерб не превышает его ср. месячного зар-ка.

Правило об огранич-ой МО в пределах ср. месячного зар-ка прим-ся во всех случаях, кроме тех, в отн-ии к-ых ТК и иными ФЗ, устан-на более высокая МО. Нельзя смешивать полную МО и особый порядок опр-ия размера прич-ого ущерба, подлеж-его взысканию (м.б. уст-лен, если ущерб причинен раб-лю хищением, умышл. порчей, недостачей или утратой отд. видов имущ-ва и др. ценностей, когда фактич. ущерб превышает его номинальный размер).

Если неисполнение или ненадл. исполнение раб-м своих труд. обяз-ей повлекло хищение или недостачу, то они несут МО в размере 100-кратного размера.

Полная отв-сть – это обяз-ть возместить причиненный раб-лю прямой действ. ущерб в полном размере. ТК уст-т исчерпывающий перечень случаев полной МО: когда в соотв.с ТК или ФЗ на раб-ка возложена такая отв-сть, недостача вверенных ценностей, умышл. причинение вреда, причинение вреда в рез-те прест.действий раб-ка, в рез-те адм.проступка, разглашение тайных сведений, причинение ущерба не при исполнении труд. обяз-стей.