Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.
Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:
-это вознаграждение за труд
- размер и условия вознаграждения устанавливаются либо соглашением сторон, либо в централизованном порядке
- права и обяз-сти сторон по повод у зарплаты вытекают из ТД.
Зарплату по ТП слудует отличать от вознаграждения по гр.-пр. договорам: - зарплата это оплата за выполняемую раб-ком функцию; - размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы; - устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ; - это оплата, носящая гарантированный характер.
Структура: Зарплата делится на 2 части: - основная (тарифная)
- дополнительная (надтарифная).
В состав основной части зарплаты включаются: тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, районный коэффициент
В состав дополнительной части зарплаты включаются: -премии, предусмотренные системой оплаты труда, - вознаграждение по итогам работы за год, - за выслугу лет, - другие выплаты
Критерии деления зарплаты:
Основная: опр-ся постоянными факторами как сложность труда, условия труда, квалиф-ция раб-ка. Выплачивается из дохода орг-ции, не зависит от эк. рез-тов д-ти. Раб-к не несет риска за рез-ты. Миним.размеры тариф. ставки или должностного оклада устанавливаются в централ. порядке и являются госгарантией
Дополнительная: опр-ся отношением раб-ка к труду, дисциплина, качество, производительность. Выплачивается из прибыли, т.к. связана с результатами совместной трудовой деятельности всех раб-ков. Регулируется на локальном уровне (размеры, состав, виды выплат).
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 220 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!