Теоретическая часть. В соответствии со статьей 15 кзот РФ (кодекс законов о труде РФ) трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимися и предприятием

В соответствии со статьей 15 КЗоТ РФ (кодекс законов о труде РФ) трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, пре­дусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора (контракта) являются трудящийся и предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, включая и религиозные организации.

В качестве работодателя может выступать и физическое лицо (гражданин).

Каждая из сторон трудового договора (контракта) должна обладать трудовой правоспособностью (правосубъектностью).

Под правосубъектностью понимается способность иметь определенные обязанности и права и осуществлять их своими действиями^;

Работником может быть лицо, достигшее, как минимум, 15 лет. Но в исключительных случаях возможен прием на работу лиц, достигших 14 лет.

Следует иметь в виду, что сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане.

Содержание трудового договора составляют все условия, определяющие права и обязанности его сторон.

Условия трудового договора можно подразделить на непосредственные, содержание которых определяется самими сторонами, и производные, содержание которых не вырабатывается договаривающимися сторонами, а предусмотрено в законах и иных нормативно-правовых актах.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Если прием на работу не был надлежащим образом оформлен, но работник был фактически допущен к работе, трудовой договор считается заключенным. Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем его существенным условиям, как обязательным, так и факультативным.

В Трудовом кодексе РФ в ст.21 и 22 определены основные права и обязанности работника и работодателя:

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий к категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными*федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов ивступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые а кты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Содержание трудового договора определяет ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1. Место работы (с указанием структурного подразделения);

2. Дата начала работы;

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации дли конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

4. Права и обязанности работника;

5. Права и обязанности работодателя;

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К числу обязательных (необходимых) условий относятся условия:

1. О самом поступлении — приеме на работу.

2. О трудовой функции. Под трудовой функцией понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Профессия — это вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии.

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, которые они могут выполнять (например, повар IV разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, знанием, должностью. Уровень квалификации рабочих устанавливается Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а служащих — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. О времени начала работы (а при заключении трудового договора на определенный срок - также и о сроке окончания работы).

Дополнительные (факультативные) непосредственные условия необязательны для существования договора. Стороны по своему усмотрению решают вопрос о включении их в договор.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со­вместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6. Дополнительные документы (ст. 65 ТК РФ).

Некоторые категории граждан до заключения трудового договора должны пройти медицинский осмотр. Например, лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание: с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено только по соглашению сторон и должно быть оговорено в приказе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом (в отдельных случаях) — шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

Если результаты испытания неудовлетворительны, освобождение работника от работы производится администрацией без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, молодых рабочих по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет квоты, а также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

	Виды трудовых договоров
На неопределенный срок		На время выполнения определенной работы		На определенный срок не более 5 лет

В Кодексе законов о труде наряду с термином «трудовой договор» в скобках употребляется термин «контракт».

«Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.».

Заключение контракта необходимо в случаях, когда нужно более полно учесть личные особенности работника, увязать его труд с конечными результатами, усилить его ответственность.

Структура трудового договора:

1. Предмет договора;

2. Срок договора;

3. Испытательный срок;

4. Права и обязанности сторон;

5. Условия труда;

6. Режим труда и отдыха;

7. Условия оплаты труда;

8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;

9. Служебная и коммерческая тайна;

10Материальная ответственность сторон;

11. Трудовые споры;

12. Особые условия

13. Изменение, продолжение и расторжение договора;

14. Заключительные положения.